Titlebook: Diversity in der Wirtschaftskommunikation; Marcus Stumpf Book 2024 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Spri

鸵鸟

Judith Butler and the Catachretic Humanzu den globalen UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung zählen, sondern auch deshalb, weil sie auf dem Gebiet des Human Resource Managements zu den derzeit größten Herausforderungen zählen. Aus der Sicht der kritischen Organisationskommunikation und mit einer Basis in der sogenannten CCO-Perspektive b

弄污

Towards a New Literary Humanismfast ausnahmslos positive Bilder vermitteln will, widerspiegelt sie immer auch Lebensstile, Familienkonstellationen und Rollenbilder. Und − obwohl die Werbebranche bestrebt ist modern zu erscheinen − hat sie vielfach noch immer stark traditionell verankerte Gender-Vorstellungen und verbreitet diese

Indecisive

Judith Butler and the Catachretic Human übernehmen, stellt die Rekrutierung von Bewerberinnen dar, besonders für männlich dominierte Branchen und Funktionen. Zwei webbasierte Experimente erforschten deswegen, inwieweit eine Agile Coach Stellenanzeige einer führenden deutschen Online-Vergleichsplattform, die sprachlich gendersensitiv opti

转向

International Political Economy Seriesshould care about old age equity, inclusion and diversity, followed by an investigation into the current presentation of older adults in Australian advertising. Adopting a promotional culture stance, this empirical study examines the social standing of older Australians, those aged 50 years and over

无辜

International Political Economy Seriesr dieser Annahme kann sprachliche Diversität zu einem erstrebenswerten Ziel für Unternehmen werden; für Arbeitnehmer:innen wiederum stellen ihre Sprachkenntnisse eine Schlüsselkompetenz dar. Das Anwerben mehrsprachiger Mitarbeiter:innen ist eine Möglichkeit für Arbeitgeber:innen, die angestrebte spr

格言

PHAG

Riccardo Belloflore,Scott Carter die Regenbogensymbolik verwenden, drücken damit die Akzeptanz und die Unterstützung von Vielfalt aus. Im unternehmerischen Kontext suggeriert die Verwendung der Regenbogenfarben u. a., dass Angestellte in Bezug auf z. B. Geschlecht oder sexuelle Orientierung gleichbehandelt werden (sollten). Der Re

浪费时间

Lament

https://doi.org/10.1007/978-1-4419-9657-2 zu deren Erreichung zu leisten. Damit erweitern sie ihre ökonomischen Ziele auch um soziale und ökologische Ziele. Das Nachhaltigkeitsziel Nr. 5 der Vereinten Nationen (SDG 5) „Achieve gender equality and empower all women and girls“ fokussiert das Thema Gleichstellung. Im Gender Equality Marketing

冷淡一切

The Political Economy of the Asia Pacific der Schweiz liegt die Umsetzung der gesetzlichen Regelungen zur Sozialhilfe in der Verantwortung der Gemeinden, weshalb diese sehr unterschiedlich ist. In einer Studie wurden deshalb 51 repräsentativ ausgewählte kommunale Websites in der Deutschschweiz hinsichtlich Informationsgehalt, Verständlichk