Titlebook: Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung; Positionen und Persp Andrea-Hilla Carl,Anna Krehnke Book 2004 Deutsc

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The Human World and the Natural World,ße einer Berufstätigkeit nach und unterbrechen diese seltener, später und auch kürzer, nimmt man die Entwicklung der vergangenen 50 Jahren als Bezugspunkt. Der Wandel im Bildungs- und Erwerbsverhalten hat für Frauen jedoch nicht zu einer gleichberechtigten Teilhabe an qualifizierter existenzsichernd

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Michael Falk,Frank Marohn,Bernward Tewesie duale Struktur der Interessenvertretung in ihren wesentlichen Zügen und mit Blick auf den Entgeltbereich, das Entgeltgleichheitsgebot und die Geschlechtergleichstellung. Der Schwerpunkt liegt . auf einer kurzen Beschreibung des rechtlichen und politisch-institutionellen Rahmens auf der überbetrie

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Variational Approach to Self-Adjointness,arifverträgen der Bundesrepublik Deutschland die Basis der Grundentgeltdifferenzierung und erfolgt unter zu Hilfenahme der Verfahren der Arbeitsbewertung. Insbesondere bei der tariflichen Grundentgeltdifferenzierung sind die Mechanismen, die sich mittelbar diskriminierend auswirken können, inzwische

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https://doi.org/10.1007/978-94-010-0489-3t nur die mit dem Management und dem Betriebsrat geführten leitfadengestützten Interviews (vgl. Abbildung 7.1), sondern auch die von den Unternehmen zur Verfügung gestellten Strukturdaten und betrieblichen Dokumente, wie Betriebsvereinbarungen, Betriebszeitungen sowie Informationsblätter. Außerdem w

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Frequency, Probability and Chancen ein Wechsel von der systemischen in die akteurszentrierte Perspektive. Im Zentrum stehen Denken und Handeln der beiden Befragtengruppen Personalverantwortliche (PV) und Betriebsrat (BR) im Hinblick auf eine Verbesserung der Entlohnungssituation der weiblichen Beschäftigten.

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The , (Trident) Model of the Person,Geschlecht. Hierzu werden vor allem Aussagen zu den Bereichen „Entlohnung“ und „Meinungsfragen“ herangezogen.. Im ersten Abschnitt (10.1) wird der Frage nachgegangen, wie die Beschäftigten die Ergebnisse der Arbeitsbewertungs- und Eingruppierungspraxis, also ihre Eingruppierung, beurteilen und welch