| 书目名称 | Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung |
| 副标题 | Positionen und Persp |
| 编辑 | Andrea-Hilla Carl,Anna Krehnke |
| 视频video | |
| 丛书名称 | Betriebliche Personalpolitik |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Trotz des geltenden Rechts auf Entgeltgleichheit besteht in der Bundesrepublik Deutschland nach wie vor ein erheblicher Verdienstunterschied zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten zu Ungunsten der Frauen. Zwar liegen internationale und deutsche Diskriminierungsanalysen der entsprechenden tarifvertraglich vereinbarten Regelungen vor, die betriebliche Ebene wurde aber vernachlässigt...An Hand einer qualitativ-empirischen Untersuchung in Berliner Metall- und Chemiebetrieben zeigen Andrea-Hilla Carl und Anna Krehnke die vorhandenen Diskriminierungspotenziale bei der betrieblichen Arbeitsbewertung und Eingruppierung auf und verdeutlichen, welche Mechanismen zur Unterbewertung von frauendominierten Tätigkeiten führen können. Es zeigt sich, dass die Benachteiligung nicht nur auf diskriminierenden tarifvertraglichen Vorgaben beruht, sondern ganz entschieden auch durch die betriebliche Umsetzung und Ausgestaltung dieser Vorgaben geprägt wird und dass von betrieblicher Seite kaum Anstöße für Veränderungen zu Gunsten einer geschlechtergerechteren Entlohnung zu erwarten sind.. |
| 出版日期 | Book 2004 |
| 关键词 | Arbeit; Arbeitsbewertung; Betriebliche Personalpolitik; Betriebsrat; Betriebsverfassung; Diskriminierung; |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-81737-2 |
| isbn_softcover | 978-3-8244-8085-2 |
| isbn_ebook | 978-3-322-81737-2Series ISSN 2628-2011 Series E-ISSN 2628-202X |
| issn_series | 2628-2011 |
| copyright | Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004 |
发表于 2025-3-21 16:29:46
