Titlebook: Organisationale Lernprozesse bei Managementunterstützungssystemen; Hans-Jürgen Bruns Textbook 1998 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th.

Aprope

,Organisationale Lernprozesse bei Managementunterstützungssystemen — Entwicklung des Bezugsrahmens uystemen im Management als . der Veränderung von Wahrnehmungs- und Begründungsmustern im Arbeits- und Entscheidungsverhalten von Managern gedeutet wird. Die weitere Entwicklung des Bezugsrahmens dient vor allem dazu, Arbeitshypothesen für die Fallstudie zu entwickeln und ihre Interpretation anzuleite

富饶

责难

Hans-Jürgen Brunsonen darzustellen, hingewiesen. Beim . für unabhängige Gruppen geht es beispielsweise um den Vergleich der theoretischen (oder Populations-) Mittelwerte zweier Gruppen, oder, in der hier einzuführenden Terminologie, um den Vergleich zweier bedingter Erwartungswerte, die Werte einer Regression mit ei

phase-2-enzyme

somnambulism

Hans-Jürgen Brunsweiten Regressor . hinzu, so stellt sich bei einer konkreten Anwendung immer die Frage, wie der bedingte Erwartungswert des Regressanden . von den Werten . der beiden Regressoren . und . abhängt. Inhaltlich Fragestellungen sind dann z. B.: Hängt das subjektive Urteil (.) der Schwere eines physikalis

Ancestor

Confidential

employor

flammable

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