| 书目名称 | Organisationale Lernprozesse bei Managementunterstützungssystemen |
| 编辑 | Hans-Jürgen Bruns |
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| 丛书名称 | Information - Organisation - Produktion |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Die "Lernende Organisation" ist ein Forschungsfeld, das in der aktuellen betriebswirtschaftlichen Diskussion zunehmend an Aufmerksamkeit gewinnt. Aus Sicht der Unternehmensführung richtet sich das Interesse vor allem auf die Gestaltung organisationaler Lernprozesse. Theorien organisationalen Lernens sind hierbei ein fruchtbarer Ansatz, um Komplexität und Dynamik des Managements dieser Veränderungsprozesse zu erklären. Hans-Jürgen Bruns analysiert auf der Basis organisationaler Lerntheorien die Einführung von Managementunterstützungssystemen, die einen wesentlichen Baustein in aktuellen betrieblichen Reorganisationsprozessen darstellen. Im Mittelpunkt stehen problembezogene Handlungsabsichten betrieblicher Akeure, die aufgrund unterschiedlicher Interessen im Arbeitsalltag auszuhandeln sind. Diese Sichtweise erweitert das Verständnis technologisch induzierter Veränderungen des Arbeitsverhaltens von Managern. Kritischer Erfolgsfaktor der Anwendung von Managementunterstützungssystemen ist die Verständigung der Manager über ihre Nutzungsabsichten, die durch die aufbau- und ablauforganisatorische Gestaltung des Implementierungsprozesses unterstützt werden kann. |
| 出版日期 | Textbook 1998 |
| 关键词 | Betriebswirtschaft; Einzelhandel; Informationssystem; Informationstechnik (IT); Lernen; Management; Manage |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-97757-1 |
| isbn_softcover | 978-3-8244-6583-5 |
| isbn_ebook | 978-3-322-97757-1Series ISSN 2628-1120 Series E-ISSN 2628-1139 |
| issn_series | 2628-1120 |
| copyright | Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 1998 |
发表于 2025-3-21 16:27:03
