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Titlebook: New Work, Neues Arbeiten virtuell und in Präsenz; Konzepte und Werkzeu Marc Helmold,Miriam Landes,Lars Jeschio Book 2023 Der/die Herausgebe

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楼主: 正当理由
发表于 2025-3-27 00:39:41 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 02:18:07 | 显示全部楼层
Miriam Landes,Eberhard Steineries and computational methods to improve the accuracy of predictive modeling the ecological situation in shallow waters. The model takes into account the following factors: movement of water flows; microturbulent diffusion; gravitational settling of pollutants; nonlinear interaction of phyto- and zo
发表于 2025-3-27 08:31:15 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 10:45:48 | 显示全部楼层
Marc Helmold,Tracy Dathe on the borderline of the supercomputer abilities. For this kind of problems, the Adaptive Mesh Refinement (AMR) methods aim to provide higher cell resolution only in areas, where it is necessary, while these domains may change in time. We propose a new framework for AMR data structure, with the goa
发表于 2025-3-27 13:45:52 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 18:24:21 | 显示全部楼层
New Work als Teil der Unternehmensstrategie,um sich Wettbewerbsvorteile und die eigene Marktposition zu sichern oder auszubauen (Johnson et al., 2018; Porter, 1985). Das New-Work-Konzept kann in diesem Zusammenhang einen signifikanten Wettbewerbsvorteil hervorbringen, da nur motivierte und zufriedene Mitarbeiter optimale Ergebnisse erzielen (
发表于 2025-3-27 22:27:35 | 显示全部楼层
,Moderne Leadershipansätze als Teil des New-Work-Konzepts,hmen führen im Allgemeinen die Führungskräfte oder Vorgesetzten. Moderne oder innovative Führung (Leadership) ist die Fähigkeit, zukunftsorientierte Merkmale und Qualitäten zu verbinden. Diese umfassen Mitarbeitermanagement (engl.: „people management“), Beziehungsmanagement, emotionale Intelligenz,
发表于 2025-3-28 02:11:42 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-28 07:07:34 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-28 13:01:25 | 显示全部楼层
,Leadershipidentitäten in Zeiten von New Work, Wandlung wird sich im Kontext des New Works weiter fortsetzen. Allerdings ist das Rollenverständnis der Positionsinhaber bisweilen noch in einer antiquierten Verfassung. Mikromanagement und Misstrauen stehen dem Empowerment und Vertrauen gegenüber. In diesem Kapitel wird zuerst betrachtet, wodurch
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