Titlebook: Gesund bleiben in kranken Unternehmen; Stressfaktoren erken Michaela Moser,Karin Häring Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en

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,Einleitung: Resilienz – eine notwendige Zukunftskompetenz,ng, Teamarbeit oder Gesamtorganisation ausgesetzt sind. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, wie man aber trotz der Vielzahl an Herausforderungen, Krisen und Konflikten im Berufsalltag psychisch gesund bleibt und die eigene Resilienz stärken kann. Ziel muss es sein, die eigene Arbeitswelt z

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Wechselwirkung zwischen Organisation und Individuumbedingungen der Organisation, die diesem Handeln entgegenstehen können. Das Ziel dieses Beitrags besteht darin, die Komplexität dieses Spannungsfeldes zu begreifen und Möglichkeiten aufzuzeigen, sich ohne gesundheitsbeeinträchtigende Wirkung darin zu bewegen. Zu diesem Zweck werden in diesem Kapitel

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Krankmachende Mitarbeiterführung - „Zu Risiken und Nebenwirkungen…“und die Führungskraft selbst haben (können). Dabei werden beispielhaft mit Laissez-faire Führung und despotischer Führung (abusive supervision) passive bzw. aktive Formen negativer Führung und deren Ursachen und Entstehungsmechanismen aufgezeigt. Das Kapitel gibt zum Abschluss einen Überblick über e

Atrium

Evidenzbasierte Resilienzfaktoren als Ansatz zur Verhaltensprävention bei Erwachsenenept hilft dabei, den Blick von der Defizit- zur Ressourcenorientierung zu wenden und kann kontext- und zielgruppenspezifisch im Rahmen der Verhaltens- und Verhältnisprävention zur Förderung der Stressbewältigung und Aufrechterhaltung der psychischen Gesundheit eingesetzt werden. Der Beitrag gibt ein

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Demographische und sozioökonomische Schutzfaktorenzelnen, da sie durch die Genetik oder durch frühkindliche Erfahrungen geformt werden. Während einige Studien nahelegen, dass Alter und Geschlecht einen Einfluss auf das Resilienzvermögen haben, konnte in neueren Untersuchungen gezeigt werden, dass diese Wirkung zu einem Großteil durch den sozioökono

Mnemonics

Dynamisches Selbstbild als Resilienzfaktorabei liegt speziell auch die Resilienz von Personen, Gruppen und Organisationen im Blick. Konkret geht es um die Fragen, a) was Mindsets sind und wie sie wirken, b) wie sich unterschiedliche Selbstbilder in Unternehmen auswirken und c) wie ein dynamisches Selbstbild in diesen Organisationen gestärkt