Titlebook: Gelebte Diversität?; Erfolgreiche Umsetzu Gloria-Sophia Warmuth Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Gender.Implementierung von Div

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nklusion in Organisationen zielen, in deren Kultur umsetzen? Dieser spannenden Frage geht Gloria-Sophia Warmuth anhand einer Fallstudie an einer technischen Hochschule nach. Sie spannt dabei den Bedeutungsumfang von Diversität auf, um detailliert zu untersuchen, wie formale Organisationsregeln, die

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Book 2015nden Frage geht Gloria-Sophia Warmuth anhand einer Fallstudie an einer technischen Hochschule nach. Sie spannt dabei den Bedeutungsumfang von Diversität auf, um detailliert zu untersuchen, wie formale Organisationsregeln, die Inklusion auf allen Ebenen gewährleisten sollen, auch tatsächlich in geleb

交响乐

David Glauser,Christoph Zangger,Rolf Beckerormalisierung wesentlicher Personalmanagementbereiche wie beispielsweise explizite und transparente Einstellungsvoraussetzungen, Arbeitsanforderungen, sowie Leistungsbewertungs- u. Aufstiegskriterien, begünstigen demnach Chancengleichheit (Heintz 2003).

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,Bildungsmobilität und Habitustheorie,; Van den Brink et al. 2010; Van den Brink/Benschop 2012) darzustellen, sondern auch Zwischenstufen der Übersetzung aufzuzeigen, da davon ausgegangen wurde, dass Veränderung ein Prozess ist, der keinen klaren Anfangs- bzw. Endpunkt kennt und erst ebendiese Zwischen- bzw. Teilstufen ein klareres Bild dieses Prozesses ermöglichen.

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