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Titlebook: Gelebte Diversität?; Erfolgreiche Umsetzu Gloria-Sophia Warmuth Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Gender.Implementierung von Div

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查看: 12874|回复: 44
发表于 2025-3-21 18:54:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Gelebte Diversität?
副标题Erfolgreiche Umsetzu
编辑Gloria-Sophia Warmuth
视频video
概述Sozialwissenschaftliche Studie.Includes supplementary material:
图书封面Titlebook: Gelebte Diversität?; Erfolgreiche Umsetzu Gloria-Sophia Warmuth Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Gender.Implementierung von Div
描述Wie lassen sich Bemühungen um Diversität und gesetzliche Vorgaben, die auf Inklusion in Organisationen zielen, in deren Kultur umsetzen? Dieser spannenden Frage geht Gloria-Sophia Warmuth anhand einer Fallstudie an einer technischen Hochschule nach. Sie spannt dabei den Bedeutungsumfang von Diversität auf, um detailliert zu untersuchen, wie formale Organisationsregeln, die Inklusion auf allen Ebenen gewährleisten sollen, auch tatsächlich in gelebte Organisationspraxis umgesetzt werden. Dazu entwickelt sie ein doppeltes Triangel-Modell, das einen differenzierten Einblick gibt, über welche Ebenen ein Top-Down-Veränderungsprozess in Vielfalt umgesetzt werden kann – oder aber, wie dies verhindert wird.
出版日期Book 2015
关键词Gender; Implementierung von Diversität; Inklusion in Organisationen; MINT; Organisationspraxis; Top-Down-
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-09293-1
isbn_softcover978-3-658-09292-4
isbn_ebook978-3-658-09293-1
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2015
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书目名称Gelebte Diversität?影响因子(影响力)




书目名称Gelebte Diversität?影响因子(影响力)学科排名




书目名称Gelebte Diversität?网络公开度




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书目名称Gelebte Diversität?被引频次




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书目名称Gelebte Diversität?年度引用




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发表于 2025-3-21 23:04:24 | 显示全部楼层
Bildung, Klassenlage und Partnerwahllungsgesetztes zwar explizite, direkte Diskriminierungen in Organisationen kaum mehr zu finden sind, stattdessen aber über subtile, implizite Prozesse und Praktiken Ausschlussmechanismen wirksam werden, die systematisch bestimmte Personen betreffen (Acker 2006; Brumley 2014; Eberherr 2013; Ely/Meyerson 2000; Hanappi-Egger 2004).
发表于 2025-3-22 03:43:13 | 显示全部楼层
Forschungsstand der Bildungsarmutsforschung,ine systematische Aufbereitung dieser Erkenntnisse ist das Ziel dieser Darstellung. Mittels eines Modells, welches die vielfältigen Formen von Übersetzungen veranschaulicht, sollen Mechanismen erklärt werden, die erfolgreiche Übersetzungsleistungen begünstigen oder missglückte Veränderungsbemühungen bedingen.
发表于 2025-3-22 07:10:33 | 显示全部楼层
Einleitung,lungsgesetztes zwar explizite, direkte Diskriminierungen in Organisationen kaum mehr zu finden sind, stattdessen aber über subtile, implizite Prozesse und Praktiken Ausschlussmechanismen wirksam werden, die systematisch bestimmte Personen betreffen (Acker 2006; Brumley 2014; Eberherr 2013; Ely/Meyerson 2000; Hanappi-Egger 2004).
发表于 2025-3-22 12:01:54 | 显示全部楼层
,Diskussion der Ergebnisse Das doppelte Triangelmodell zur Beschreibung von Übersetzungsprozessen,ine systematische Aufbereitung dieser Erkenntnisse ist das Ziel dieser Darstellung. Mittels eines Modells, welches die vielfältigen Formen von Übersetzungen veranschaulicht, sollen Mechanismen erklärt werden, die erfolgreiche Übersetzungsleistungen begünstigen oder missglückte Veränderungsbemühungen bedingen.
发表于 2025-3-22 14:18:48 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 17:16:49 | 显示全部楼层
Medien — Zumutung oder Angebot?oment nichts mit Diversität zu tun haben, jedoch bei genauerer Betrachtung verdeutlichen, dass das Erreichen dieser Erwartungen, Vorstellungen, Leistungen für bestimmte Personen schwieriger ist als für andere.
发表于 2025-3-22 23:13:35 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 03:40:02 | 显示全部楼层
,Formale inklusive rechtliche Vorgaben und Diversität in Organisationen,rhindern sollten. In den USA wurde der Civil Rights Act 1964 verabschiedet, der in weiterer Folge zu den „Affirmative Action Programs“ führte (Brazzel 2003). Sinn und Zweck dieser „Affirmative Action Programs“ war es, diskriminierte Bevölkerungsgruppen zu mehr Teilhabe im öffentlichen Leben zu verhelfen.
发表于 2025-3-23 06:21:24 | 显示全部楼层
,Gelebte organisationale Diversitätspraxis – subtile Ausschlussmechanismen,oment nichts mit Diversität zu tun haben, jedoch bei genauerer Betrachtung verdeutlichen, dass das Erreichen dieser Erwartungen, Vorstellungen, Leistungen für bestimmte Personen schwieriger ist als für andere.
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