Titlebook: Chefsache Hyper-diverse Teams; Talente gewinnen, in Charlotte Anabelle De Brabandt,Burkard Schemmel Book 2024 Der/die Herausgeber bzw. der/

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Marcos S. Buckeridge,Amanda P. De Souzagegen Diskriminierung in Unternehmungen, vom Bewerbungsprozess bis zur Situation am Arbeitsplatz. Weitere schaffen Rahmenbedingungen zur Gleichstellung von Männern und Frauen und zur Freistellung für Eltern in besonderen Situationen.

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Die Organisation,. Eine starke Orientierung an der Kundschaft wie an der Mitarbeiterschaft ist nötig. Automatisierung und Wissensarbeit sind zukunftsweisend einzubeziehen. Eine Unternehmensethik sollte deutlich erkennbar sein, darunter Diversity und Nachhaltigkeit.

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Inspiration von Talenten,n und pflegen. Zur Förderung von Diversity sollten unterstützende Maßnahmen eingesetzt werden. Dazu gehören Mentoring und Coaching. Sie dienen der Personalentwicklung, von Kompetenzerweiterungen bis zu Karriereplanungen.

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,Praktische Herausforderungen und Lösungen,terschaft. Die Leitungsebene sollte stets ein Vorbild für Diversity sein, auch in den eigenen Reihen. Ein Konfliktmanagement ist im Maßnahmenkatalog vorzuhalten, Zielvereinbarungen und Evaluation sind unabdingbar.

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Advances in the Theory of System Decoupling Anpassung, Modelle wie Outsourcing und Partnering und erweiterte Kriterien für berufliche Qualifikationen. Zudem fragen Bewerberinnen und Bewerber heute verstärkt nach den Unternehmenswerten und guten Arbeitsbedingungen.