书目名称 | Wechselwirkungen zwischen Wissensweitergabe und Personalentscheidungen |
副标题 | Ist Wissen Macht? |
编辑 | Julia Deike |
视频video | |
丛书名称 | Management, Organisation und ökonomische Analyse |
图书封面 |  |
描述 | Für Organisationen ist Wissen eine entscheidende Ressource. Die Weitergabe von Wissen zu steuern und zu fördern ist eine komplexe Aufgabe, die mit der Einführung von Infrastrukturen für das Wissensmanagement allein noch nicht bewältigt ist. Einzelne Mitarbeiter oder ganze Abteilungen ziehen es oft vor, Wissen zurückzuhalten: Der Wissensvorsprung kann Mitarbeitern einen Machtvorteil im Hinblick auf personalpolitische Entscheidungen gewähren...Julia Deike entwickelt ein Modell der Faktoren, die für die Wissensweitergabe im Sinne der Neuen Institutionenökonomik relevant sind. Das Modell und seine Erweiterungen liefern Beispiele dafür, wie Anreizinstrumente den Wissenstranfer fördern, aber auch behindern können. Es kann für die Organisation günstiger sein, Wissenszurückhaltung in Kauf zu nehmen, als Anreize für die vollständige Wissensweitergabe zu setzen... |
出版日期 | Book 2007 |
关键词 | Anreizsysteme; Neue Institutionenökonomik; Organisation; Organisationstheorie; Steuerung; Wissensmanageme |
版次 | 1 |
doi | https://doi.org/10.1007/978-3-8350-5448-6 |
isbn_softcover | 978-3-8350-0890-8 |
isbn_ebook | 978-3-8350-5448-6Series ISSN 2627-308X Series E-ISSN 2627-311X |
issn_series | 2627-308X |
copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007 |