Titlebook: Wechselwirkungen zwischen Wissensweitergabe und Personalentscheidungen; Ist Wissen Macht? Julia Deike Book 2007 Gabler Verlag | Springer Fa

florid

Einleitung,ttel auf dem Markt angeboten: Computerprogramme, Wissensdatenbanken, Kommunikationsberatungen und Schulungen. Die Nachfrage nach Wissensmanagement ist seit Mitte der Neunziger Jahre hoch: „[D]ie Vorstellung, man könne das relevante Wissen in Form von Daten und Informationen abbilden, kodieren und zugänglich machen, dominiert die Szene.“

名字

Einleitung,ttel auf dem Markt angeboten: Computerprogramme, Wissensdatenbanken, Kommunikationsberatungen und Schulungen. Die Nachfrage nach Wissensmanagement ist seit Mitte der Neunziger Jahre hoch: „[D]ie Vorstellung, man könne das relevante Wissen in Form von Daten und Informationen abbilden, kodieren und zugänglich machen, dominiert die Szene.“

过分自信

Book 2007 Erweiterungen liefern Beispiele dafür, wie Anreizinstrumente den Wissenstranfer fördern, aber auch behindern können. Es kann für die Organisation günstiger sein, Wissenszurückhaltung in Kauf zu nehmen, als Anreize für die vollständige Wissensweitergabe zu setzen...

我还要背着他

MIRTH

,Wissen & Macht in der ökonomischen Forschung,onen, die von Organisationswissenschaftlern bzw. Ökonomen verwendet werden.. Dadurch soll lediglich ein grober Überblick gegeben werden, da eine detaillierte Diskussion der verschiedenen Betrachtungsweisen und Ordnungskategorien den Umfang dieser Arbeit sprengen würde. Dennoch zeigt sich hier die Be

漂泊

,Steuerung der Wissensweitergabe durch Anreizverträge unter Berücksichtigung personalpolitischer Auslbst wenn eine vollständige Wissensweitergabe kostenlos möglich ist, kann es ökonomische Gründe für eine Wissenszurückhaltung geben. Dies kann einen Einfluss auf Personalentscheidungen haben: einerseits, wenn Arbeitnehmer entlassen werden müssen, andererseits auch bei der Auswahl neuer Arbeitnehmer.

一美元

semble

Einleitung,Bedeutung beim Erringen von Wettbewerbsvorteilen beigemessen.. Das vorhandene Wissen und seine Weitergabe zu lenken ist eine komplexe Aufgabe. International agierende Konzerne bzw. große Unternehmen haben oftmals eine Abteilung, die ausschließlich damit beschäftigt ist, das in der Organisation vorha

Infuriate

Expurgate

,Steuerung der Wissensweitergabe durch Anreizverträge unter Berücksichtigung personalpolitischer Auslbst wenn eine vollständige Wissensweitergabe kostenlos möglich ist, kann es ökonomische Gründe für eine Wissenszurückhaltung geben. Dies kann einen Einfluss auf Personalentscheidungen haben: einerseits, wenn Arbeitnehmer entlassen werden müssen, andererseits auch bei der Auswahl neuer Arbeitnehmer.