Titlebook: Virtuelle Personalentwicklung; Status und Trends Iu Ulrike Hugl,Stephan Laske Book 2004 Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH,

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Sciatica

袭击

Skill Transformation und Kompetenzentwicklung als Treiber von Strategie, Implementierung und Innovatss unit Enterprise Networks of Siemens AG about 18,000 employees had to be trained worldwide. To perform this training the classical approach of classroom training had required too much time and too much funding. A new concept was necessary. With the web-based e-Learning concept a solution has been

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有法律效应

Vom Informations- zum Kompetenzmanagement am Beispiel der betrieblichen Weiterbildungz der sicher beachtlichen Fortschritte in der Diskussion um und beim Einsatz von Kompetenzmanagement wird es sich erst dann in Unternehmen etabliert haben, wenn Kompetenzmessung und Bildungscontrolling so selbstverständlich sind wie Finanzcontrolling, und wenn Bildungsausgaben genauso wichtig sind w

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978-3-8244-8199-6Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004

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一致性

https://doi.org/10.1007/978-3-322-81837-9Knowledge Management; Kompetenzmanagement; Lernen, IuKT-gestütztes; Lernprozess; Personalentwicklung; Wis

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Einsatz und Erfolg virtueller Personalentwicklung mittels e-Learning. Empirische Analyse ihrer Abhänen sich auch deutliche Unterschiede im Hinblick auf den Entstehungsprozess der virtuellen Schulungsmaßnahmen, aber auch hinsichtlich der Wahrnehmung des Erfolges sowie der Einflussfaktoren auf den Erfolg erkennen