Titlebook: Vielfalt in der öffentlichen Verwaltung; Strategien und Konze John Meister,Matthias Hörmeyer Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Aut

maverick

金丝雀

Diversity und Antidiskriminierung als Faktoren erfolgreicher Führung?!lichen Verwaltung aussehen kann. Die angesprochenen Themen reichen von Wahrnehmungsverzerrungen bei der Stärkenbeurteilung über Strategien des Teilens von Ressourcen (Power Sharing) bis hin zum Umgang mit den eigenen Emotionen im Kontext von Diskriminierungsthemen.

micronutrients

Diversity in der öffentlichen Verwaltung – eine Einführungriminierung zu bekämpfen und Chancengleichheit zu verwirklichen. Darüber hinaus schafft Diversity noch viele weitere sinnstiftende Möglichkeiten für öffentliche Verwaltung. In dieser Einleitung wird aufgezeigt, was unter Diversity konkret zu verstehen ist und warum diese Potenziale in den Fokus genommen werden sollten.

Badger

Neue Chancen für den Fachkräftemangel: Vom Diversity Narrativ einer weißen* Mehrheitsgesellschaft zu In dem Fachbeitrag wird beleuchtet, wie institutionalisierter Rassismus bis heute tief in unseren Verwaltungsstrukturen wirkt und was wir im öffentlichen Sektor tun können und müssen, um eine chancengerechte Teilhabe jener bisher unterrepräsentierten Gruppen zu gewährleisten – für eine inklusive und diskriminierungsbewusste Verwaltung.

琐事

„Wer nichts macht, macht keine Fehler…“ – wie mutige Entscheidungen, hin zu mehr Diversität, die Zukltung zu erreichen. Darüber hinaus werden Herausforderungen und Erfolgsfaktoren in diesem Zusammenhang besprochen und sowohl hinterfragt, ob das Prinzip der Bestenauslese nach aktuellem Verständnis ausgedient hat, als auch was Fehlerkultur mit Diskriminierung und Privilegien eigentlich zu tun hat.

一再困扰

罗盘

Erarbeitung und Integration eines Diversity Leitbildes in Verwaltungenelche Fallstricke während der Bearbeitung auftreten könnten. Außerdem werden Aspekte der weiteren Verwendung und Integration eines Leitbildes gegeben. Anhand eines praktischen Beispiels der Berliner Verkehrsbetriebe wird eine Herangehensweise der Entwicklung näher beleuchtet.

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Fibroid

Kultur & Leadership – Welchen Einfluss organisatorische Rahmenbedingungen auf Diversität haben könnezung der Führungsebene funktioniert es nicht. In diesem Fachbeitrag wird beleuchtet, wie sich Führungsprinzipien wandeln müssen, welchen wichtigen Einfluss bereits beim Recruiting genommen werden muss oder warum netzwerkartige Organisationen viel einfacher zu einer Vertrauenskultur und zu mehr Diversität führen.

Dysarthria

Diversity in der öffentlichen Verwaltung – eine Einführungen der öffentlichen Verwaltung gegenüberstehen. Dabei wird deutlich, dass Diversity weit mehr ist als eine formale Umsetzung rechtlicher Vorgaben ist. Die aktive, strategische Gestaltung von Diversity bietet zahlreiche Potenziale für öffentliche Verwaltungen, die Chancen von Vielfalt zu nutzen, Disk