| 书目名称 | Strategische Akquisition hochqualifizierter Nachwuchskräfte |
| 副标题 | Eine empirische Unte |
| 编辑 | Markus Höllmüller |
| 视频video | |
| 丛书名称 | Schriften zur Unternehmensentwicklung |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Folgt man den Aussagen vieler empirischer Studien, hat sich die Ausgangssituation auf den Arbeitsmärkten fiir Unternehmen gegenüber früher grundlegend verändert: Bemühten sich früher Bewerber um einen Arbeitsplatz bei einem Unternehmen, das diesen dann gegebenenfalls "großzügig" gewährte, so kämpfen heute Unternehmen gezielt um Kandidaten, die dann ihre Arbeitskraft dem Unternehmen - fiir eine begrenzte Zeit - zur Verfugung stellen. Dabei nutzen Unternehmen neben (hohen) Gehältern Instrumente wie die Ausgabe von Aktienoptionen, "Kopfgeldprämien" fiir erfolgreiche Rekrutierung neuer durch bestehende Mitarbeiter oder den "Sign-Up" Bonus fiir unschlüssige Bewerber-eine Art Handgeld fiir die Vertragsunterschrift. Dieser Kampf um Arbeitskräfte tobt jedoch nicht zu jeder Zeit auf dem gesamten Arbeitsmarkt, sondern ist oft auf bestimmte Teilmärkte begrenzt. Ein besonders prominentes und nachhaltiges Beispiel hierfür ist der Markt fiir "Talente" bzw. hoch qualifizierte Nachwuchskräfte. Der Verfasser untersucht am Beispiel der hochqualifizierten Nachwuchskräfte das "klassische" Thema Personalbeschaffung aus einer Wettbewerbs- bzw. Strategie perspektive. Hierfür wird zunächst auf Grundlag |
| 出版日期 | Book 2002 |
| 关键词 | Akquisition; Best-Practice; Empirische Studie; Humanressourcen; Humanressourcenmanagement; Management; Mar |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-663-08990-2 |
| isbn_softcover | 978-3-8244-7548-3 |
| isbn_ebook | 978-3-663-08990-2Series ISSN 2628-7382 Series E-ISSN 2628-7404 |
| issn_series | 2628-7382 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2002 |
发表于 2025-3-21 17:12:42
