Titlebook: Spielregeln für den Umgang mit Chefs; Klaus Rischar Book 1987Latest edition Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden

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,Autoritäres Vorgesetztenverhalten,eil es auch bei diesem Führungsmodell mehrere Möglichkeiten gibt mit unterschiedlichen Erscheinungsformen, ungleichen Ursachen und deshalb auch notwendigerweise differenzierten richtigen Reaktionen von Ihnen als Mitarbeiter.

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Verhalten bei Kritik des Chefs, weiterzukommen. Dennoch fällt es uns allen schwer, negative Kritik aufzunehmen und zu ertragen. Manchmal sagen wir sogar zu einem Menschen, der uns wohlgesonnen ist, er möge uns einmal beurteilen und auf keinen Fall versäumen, auch unsere Schwächen zu nennen. Diese Aufforderung gibt es auch bei Vor

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,Das Kritikgespräch mit dem Chef,r unterschiedlichen hierarchischen Stellung und den damit verbundenen Funktionen. Es zählt zu den Pflichten eines Vorgesetzten, einen Mitarbeiter zu kritisieren, wenn dieser sich nicht so verhält, wie er sich verhalten müßte. Eine ähnliche Aufgabe gibt es für den Mitarbeiter gegenüber seinem Vorgese

过多

,Auftreten im Beurteilungsgespräch,it unterscheidet sich das Beurteilungsgespräch von der Selbstbeurteilung oder besser der Selbsteinschätzung, die darin besteht, daß Sie bei jedem Kriterium die Stufe kennzeichnen, bei der Sie sich von Ihrer Leistung her sehen. Bei der „Selbstbeurteilung“ ist die Beurteilung formell noch nicht erfolg

附录

慷慨不好

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Frauen als Mitarbeiterinnen und Chefinnen,ten und Schwächen als Frau klar zu sein. Trotz aller scheinbaren und wirklichen Angleichung der Geschlechter in unseren Tagen gibt es glücklicherweise bleibende Unterschiede, die weit über das rein körperlich Biologische hinausgehen.