Titlebook: Spielregeln für den Umgang mit Chefs; Klaus Rischar Book 1985 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 1985 Argument

SOW

Frauen als Mitarbeiterinnen und Chefs,ten und Schwächen als Frau klar zu sein. Trotz aller scheinbaren und wirklichen Angleichung der Geschlechter in unseren Tagen gibt es glücklicherweise bleibende Unterschiede, die weit über das rein körperlich Biologische hinausgehen.

Nonflammable

ht das Anliegen, den Mitarbeiter - oder den Chef - in sei­ ner Einstellung zu stärken oder zu verteidigen. Es will vielmehr um Verständnis der Mitarbeiter für das Verhalten des Chefs werben. Das besagt nicht, daß der Mitarbeiter seine Bedürfnisse und Vor­ stellungen auf den Chef ausrichten soll. Die

调情

,Einführung,von ihrer Stellung zueinander, unabhängig von ihren jeweiligen Persönlichkeitsstrukturen, nicht gleichberechtigt, sondern der Mitarbeiter ist seinem Chef unterstellt, der ihm jederzeit Anweisungen geben kann. Daran ändert auch das beste persönliche Verhältnis nichts Wesentliches.

Rebate

笨拙的你

单独

放肆的我

袖章

Verhalten bei Kritik des Chefs, Vorgesetzten wirklich, so kann es geschehen, daß dieser in wenigen Minuten den Spieß herumdreht und sie wegen Schwächen kritisiert. Ihre Reaktion auf negative Kritik wird verschieden ausfallen, weil sie von einigen Faktoren abhängig ist:

丧失

社团