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Titlebook: Self-Leadership und Führung; Theorien, Modelle un Marco Furtner,Urs Baldegger Textbook 20162nd edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 E

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楼主: Reticent
发表于 2025-3-25 06:06:57 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-25 09:19:31 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-25 14:18:39 | 显示全部楼层
,Führungseigenschaften und -motive,ar gelten Eigenschaften und Motive über die Zeit hinweg als relativ stabil, dennoch unterscheiden sie sich grundlegend. Eine Persönlichkeitseigenschaft kann . oder . auf ein bestimmtes Motiv einwirken. Beispielsweise fördert die Persönlichkeitseigenschaft Extraversion das Machtmotiv und die Introver
发表于 2025-3-25 16:02:49 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-25 20:12:46 | 显示全部楼层
,Führungsmotivation,te) und dem Führungsverhalten. Verfügt eine Person über eine hohe Führungsmotivation, dann identifiziert sie sich leichter mit der Führungsrolle und zeigt aktiveres Führungsverhalten. Auf Basis einer hohen Führungsmotivation kann sich eine Person Kompetenzen aneignen, welche für eine effektive Führu
发表于 2025-3-26 00:13:37 | 显示全部楼层
Fallstudie OPTRON: Gerhard Ospelt (Teil A),ten hinsichtlich des Führungsverhaltens des Unternehmers beschrieben werden. In Teil A stehen die persönlichen Aspekte des Gründers und Unternehmers im Zentrum. Es werden sowohl die Persönlichkeit und die Motive als auch die Self-Leadership-Fähigkeiten und die Führungsmotivation mit einbezogen. Teil
发表于 2025-3-26 07:35:01 | 显示全部楼层
Full Range Leadership,und Jung 2010). Das Full-Range-Leadership-Modell von Bass und Avolio (1995) setzt sich aus drei zentralen Dimensionen des Führungsverhaltens zusammen (vgl. Bass 1985): 1. transformationale Führung, 2. transaktionale Führung, 3. Laissez-faire-Führung.
发表于 2025-3-26 11:30:56 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-26 13:16:33 | 显示全部楼层
Superleadership und Empowering Leadership,Mittelpunkt steht die heroische Führungskraft, welche als Einzelperson zentralen Einfluss auf das Schicksal einer Organisation nimmt (Heroic Leadership). Reicher et al. (2005) kritisieren hierbei, dass immer . für die Führung und das Schicksal einer Organisation verantwortlich sind und weniger eine
发表于 2025-3-26 20:26:17 | 显示全部楼层
Fallstudie OPTRON: Learn to Lead (Teil D), permanenten Feuerwehrübungen und Kontrollattacken die Mitarbeiter immer mehr irritierten und die Distanz zwischen der ursprünglichen Stammbelegschaft und ihm sichtbar größer wurde. Er fühlte sich unwohl und nahm sich vor, grundlegend über die Bücher zu gehen. Er zog sich eine Woche in sein Ferienha
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