Titlebook: Organisationale Wandelfähigkeit; Eine konstruktivisti Stefan Kaduk Book 2002 Springer Fachmedien Wiesbaden 2002 Elektrizitätswirtschaft.Ene

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978-3-8244-0653-1Springer Fachmedien Wiesbaden 2002

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Konstruktivismus als erkenntnistheoretische Position,in den Sozialwissenschaften galt. Während noch vor einigen Jahren konstruktivistische Ansätze in den Organisationswissenschaften die Ausnahme darstellten, hat sich dieser Forschungsstrang inzwischen etabliert. Hejl/Stahl (2000: 14) vermerken — wenn auch in speziellem Bezug auf den radikalen Konstruktivismus — dazu:

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kann, ist ein sozial- und kulturwissenschaftlicher Ansatz zum zweckmäßigen Verständnis von Wandelprozessen nahe liegend. ..Auf der Grundlage der konstruktivistischen Epistemologie referiert Stefan Kaduk zwei Ansätze, die die Theorien komplexer sozialer Systeme auf den Wandel in Organisationen bezie

改变立场

Theorien der Entwicklung und des Wandels sozialer Systeme,g dieser Arbeit kritisch reflektiert. Im Anschluss daran werden Kriterien für die Wandelfähigkeit von Organisationen entwickelt (Kap. 6). Diese Kriterien bilden dann den Bezugspunkt für die Interpretation und die Bewertung der jeweiligen Themenlandschaften bzw. Wandelarenen, die im empirischen Teil vorgestellt werden.