Titlebook: Organisation über Grenzen; Jahrbuch der Sektion Andreas Schröer,Stefan Köngeter,Thomas Wendt Book 2021 Der/die Herausgeber bzw. der/die Aut

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Andreas Schröer,Stefan Köngeter,Thomas WendtReflexion von Grenzbildungsprozessen.Fu¨r Organisationen sind Grenzen gegenstandskonstitutiv!“.Themenfelderschließung für den erziehungswissenschaftlichen Diskurs

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Organisieren ohne Organisationen?ür die verstärkte Fokussierung der Organisationsforschung auf einen immer noch vernachlässigten Untersuchungsgegenstand: das Organisieren. Er rekapituliert dabei zentrale Motive meiner Theorie des Organisierens angesichts der gegenwärtigen Debatten um Technologisierung und Digitalisierung. Im zweite

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处理

Formale und kategoriale Mitgliedschaft. Zur Produktion von Innen, Außen und Innen/Außen in Organisatgliedschaft. Nur die erste dieser beiden Formen definiert Organisationsgrenzen. Wenn und soweit Organisationskommunikation kategoriale Mitgliedschaften einsetzt, bezeichnet sie relevante Personen, Personentypen und Personengruppen in ihrer Umwelt. Die Unterscheidung formal/kategorial wirkt systembil

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Hybride Organisationen als Orte der Hervorbringung sozialer Innovationenor. Im Diskurs des Postkolonialismus beschreibt Hybridität die Transformation der kolonialisierten Kultur. Im Zuge dieses Transformationsprozesses kommt es zu Verhandlungen über Bedeutungen von Kultur und Sprache, die auch die koloniale Kultur verändern. Der vorliegende Beitrag plädiert für eine kom

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Organisation und Grenze aus konventionentheoretischer Sichtonentheoretischer Sicht. Damit ist das Ziel verbunden, das analytische Potential für die Organisationspädagogik herauszuarbeiten, für die Fragen der Grenzen von, in und über Organisationen bedeutsam sind. Zunächst werden einige zentrale konventionentheoretische Prämissen skizziert. Darauf aufbauend

CRATE

Die psycho-imaginären Grenzen der Organisationich insbesondere im Problemfeld einer fehlenden psychischen Transparenz der Organisationsmitglieder. Dass man nicht sicher wissen kann, was die Anderen jeweils denken und/oder fühlen, erzeugt Unsicherheit. Der psychische Innenbereich der Organisation wird dabei als feste Grenze erfahren. Verschieden

Myelin