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Titlebook: Organisation und Verantwortung; Jahrbuch der Sektion Claudia Fahrenwald,Nicolas Engel,Andreas Schröer Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbad

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楼主: fasten
发表于 2025-3-23 12:31:22 | 显示全部楼层
Der Verantwortungsbegriff als produktive Delegitimierung des Schulischenverbinden, um historische Transformationen von (pädagogischen) Anerkennungsordnungen in Organisationen plausibilisieren und nachzeichnen zu können. Je bestimmte pädagogisch-emphatische Begriffe werden als . gelesen, da sie je spezifische, historisch-kulturell gewachsene Normative aufrufen, die gelte
发表于 2025-3-23 14:19:13 | 显示全部楼层
Die Bildungslandschaft als Rahmenkonstrukt einer (pädagogischen) Verantwortungsgemeinschaft für Schun, stehen unter der Prämisse der Vernetzung und Kooperation vor veränderten Anforderungen an pädagogisches Handeln. Das Konstrukt der Bildungslandschaft als Verantwortungsgemeinschaft und deren Konsequenzen für Schulentwicklungsprozesse wird in diesem Beitrag als bildungs- und kommunalpolitisches St
发表于 2025-3-23 21:49:20 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 01:37:01 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 05:54:23 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 09:01:43 | 显示全部楼层
Wo bleibt die Kritik? Organisationspädagogische Forschung im Wandel der Forschungsförderungtellt sich für die Disziplin der Organisationspädagogik die zentrale Frage, wie sie sich in diesen Modus der Wissensproduktion einfügt. Die Organisationspädagogik scheint prädestiniert zu sein, einen zentralen Beitrag in diesem Modus der Wissensproduktion zu leisten. Zugleich stellt sich vor diesem
发表于 2025-3-24 13:41:34 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 16:09:48 | 显示全部楼层
Hilfe als Prämisse organisationaler Verantwortungsübernahme. Entscheidungsverfertigung in UnternehmeHilfe für Klient*innen leisten und andererseits wirtschaftlich arbeiten. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, inwiefern Hilfe neben dem operativen Alltagsgeschäft vor allem auch in weichenstellenden Managemententscheidungen relevant wird. Zwei empirische Beispiele veranschaulichen, dass Füh
发表于 2025-3-24 22:35:21 | 显示全部楼层
Verantwortung in Organisationen herstellen. Berater*innen und Klient*innen am Übergang in Arbeitgt wird, sondern wie in Organisationen lernend gehandelt wird. In diesem Beitrag soll Verantwortung im interaktiven Vollzug personenbezogener Beratungsgespräche am Übergang in Arbeit in Organisationen empirisch beobachtet und analysiert werden. Nach einem Einblick in den Forschungskontext, in dem di
发表于 2025-3-25 00:32:00 | 显示全部楼层
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