Titlebook: Organisation und Geschlecht; Strukturelle Bindung Sylvia Marlene Wilz Book 2002 Springer Fachmedien Wiesbaden 2002 Arbeit.Frauenforschung.G

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Sylvia Marlene Wilza surprise to average citizens like myself. Without a doubt, those are the events that explain the immediate reception of . as a chronicle of the political campaign. This is an impoverishing interpretation of a text that exceeds such a characterization. However, it is also true without this defeat t

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Sylvia Marlene Wilz to bring forth a new sensibility, an attempt to use forces that work on the nervous system to create a stuttering in the established (iconic) forms so that they can begin to Xpressively decompose (deterritorialize) the grip of aestheticization, thereby introducing a ‘heteronomy’ into the medium thr

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modification at the molecular level takes place in an interval between Nature and Culture, a process that is as sublime as it is unfathomable. We catch glimpses of it always after the Event, when the increment has become sufficiently noticeable—like global warming. We try to provide crude theories f

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Betriebliche Reorganisation in einem Krankenversicherungsunternehmen: eine Fallstudie, zum einen, den Kontext des nachfolgend beispielhaft analysierten Reorganisationsprozesses in einem Krankenversicherungsunternehmen zu skizzieren und zum anderen, die theoretisch erarbeiteten Dimensionen der Organisationsanalyse um aktuelle empirische Dimensionen zu ergänzen. Der daran anschließende

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Book 2002wird entsprechend einerseits als Strukturelement, andererseits als Element der ,kontingenten Kopplung‘ von vergeschlechtlichten und nicht vergeschlechtlichten Elementen organisatorischer Prozesse verstanden; das bedeutet, dass sowohl die Annahme der Irrelevanz als auch die der Omnipräsenz und Omnire

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