| 书目名称 | Organisation und Geschlecht | | 副标题 | Strukturelle Bindung | | 编辑 | Sylvia Marlene Wilz | | 视频video | | | 丛书名称 | Geschlecht und Gesellschaft | | 图书封面 |  | | 描述 | Ziel der Reihe ,Geschlecht und Gesellschaft‘ ist es, herausragende wissenschaftliche Beiträge und Untersuchungen zu publizieren, in denen die Impulse der Frauenforschung für die Sozial- und Kulturwissenschaften dokumentiert werden..In diesem Band: Im Zentrum des Buches steht die Frage danach, ob ein systematischer Zusammenhang zwischen Organisation und Geschlecht besteht und, wenn ja, wie er hergestellt wird. Dazu wird zunächst die theoretische Spannbreite zwischen den Polen ,Organisationen sind geschlechtsneutral‘ und ,Organisationen sind strukturell gendered‘ differenziert aufgefächert und kritisch diskutiert. Die detaillierte Analyse der Reorganisation in einem Versicherungsunternehmen zeigt dann: In Arbeitspraxen und -normen spielt Geschlecht keine systematische Rolle, in der Legitimation von Personalentscheidungen kann Geschlecht relevant gemacht werden, muss aber nicht. Geschlecht wird entsprechend einerseits als Strukturelement, andererseits als Element der ,kontingenten Kopplung‘ von vergeschlechtlichten und nicht vergeschlechtlichten Elementen organisatorischer Prozesse verstanden; das bedeutet, dass sowohl die Annahme der Irrelevanz als auch die der Omnipräsenz und Omnire | | 出版日期 | Book 2002 | | 关键词 | Arbeit; Frauenforschung; Gender; Geschlecht; Geschlechterverhältnis; Hierarchie; Organisation; Organisation | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-663-10964-8 | | isbn_softcover | 978-3-8100-3211-9 | | isbn_ebook | 978-3-663-10964-8Series ISSN 2512-0883 Series E-ISSN 2512-0905 | | issn_series | 2512-0883 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2002 |
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发表于 2025-3-21 17:36:14
