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Titlebook: Organisation und Beratung; Beiträge der AG Orga Michael Göhlich,Susanne M. Weber,Timm C. Feld Book 2010 VS Verlag für Sozialwissenschaften

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楼主: peak-flow-meter
发表于 2025-3-23 12:39:31 | 显示全部楼层
Ethnografisch orientierte Organisationsforschung als Ressource der Organisationsberatung in Weiterbiderpolitische Umorientierungen im Kontext des lebenslangen Lernens in Weiterbildungseinrichtungen einen anhaltenden Reformdruck und somit auch das Verständnis für die Notwendigkeit zur beständigen Entwicklung und Veränderung der Einrichtungen, in denen und durch die, Lernen und Bildung ermöglicht werden (vgl. Behrmann 2006).
发表于 2025-3-23 16:17:20 | 显示全部楼层
Elemente und Wirksamkeit organisationaler Lernberatung aus empirischer Sichtltag von Bildungseinrichtungen wie die interne Evaluation der Bildungsarbeit. Es ist nur konsequent, diese evaluatorischen Bemühungen auch auf die organisationsinternen Beratungsprozesse selbst auszudehnen und Lernberatung zum Gegenstand von Evaluation zu machen.
发表于 2025-3-23 19:33:24 | 显示全部楼层
Schulen werden beraten. Empirische Befunde zur Bedeutung externer Beratung in Schulenie Einführung von Vergleichstests wird zunehmend die Orientierung an den messbaren Lernleistungen bedeutsam. Schule steht deshalb heute unter einem gewachsenen Veränderungsdruck. Wie kann Schule diese Veränderungen bewältigen, wie können Lehrkräfte diese neuen Herausforderungen erfolgreich meistern?
发表于 2025-3-23 22:21:04 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 06:01:57 | 显示全部楼层
Beratung als organisationskulturelle Praxis. Zur Ethnographie organisationsinterner Beratungation auf die Praktiken der Lernunterstützung ab. Im Folgenden soll über die methodische Erschließung und empirische Rekonstruktion der pädagogischen Handlungsform Beratung ein Beitrag zur ethnographischen Orientierung in der pädagogischer Organisationsforschung geleistet werden.
发表于 2025-3-24 08:40:43 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 13:20:07 | 显示全部楼层
Organisation und Beratung. Funktionsgrammatiken, Selbstberatung, pädagogische Zugängein dieser Frage anschließe, definiert: Eine Organisation ist ein rekursives System der Kommunikation von Entscheidungen, die wechselseitig füreinander Prämissen bilden, welche dann weiteres Entscheiden in gewisse, erwartbare Bahnen lenken (vgl. Luhmann 2000).
发表于 2025-3-24 15:51:29 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 20:59:11 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-25 01:34:00 | 显示全部楼层
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