Titlebook: New Work, transformatorische und virtuelle Führung; Was wir aus aktuelle Marc Helmold Book 2022 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en),

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,Einführung in New Work,eser Transformation und des kulturellen Wandels (Bergmann, .). Die Auslöser für diese Entwicklung von New Work sind vielfältig. Digitalisierung, Konnektivität und Globalisierung sowie der demografische Wandel zählen zu den Faktoren, die zum Wandel der Arbeitswelt beitragen. Die Frage, wie Unternehme

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Kulturwandel hin zum New Work Konzept,er, .). Darüber hinaus verändern globale Trends, ein harter Wettbewerb auf globaler Ebene und der Klimawandel die Arbeitswelt nachhaltig (Helmold, .). New Work ist der Inbegriff dieses Wandels. Auslöser für diese Entwicklung gibt es viele. Digitalisierung, Konnektivität und Globalisierung sowie der

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,Transformationale Führung in New Work Organisationen,inzuarbeiten (Helmold & Samara, .; Fatma, .). Der Anführer ist die Person in der Gruppe, die über eine Kombination aus Persönlichkeit und Führungsqualitäten verfügt, die andere dazu bringt, seiner oder ihrer Führung zu folgen. Führung impliziert formelle und informelle Machtverteilung. Das Tannenbau

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,Neue Bürokonzepte in der Zeit nach COVID-19,r Fokus liegt nicht mehr nur auf dem Gehalt und extrinsischen Faktoren. New Work konzentriert sich hauptsächlich auf intrinsische Faktoren. Intrinsische Motivation bezieht sich auf die persönlichen Interessen, die Zufriedenheit und das Vergnügen des Einzelnen. Die Faktoren, die sie beeinflussen, sin

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Management von Ne Work durch emotionale Intelligenz (EI),räfte ist emotionale Intelligenz eine wesentliche Voraussetzung für den Erfolg. Im Rahmen des New-Work-Konzepts ist es von entscheidender Bedeutung, dass Manager und Vorgesetzte über diese Fähigkeiten verfügen, zumal die Freiheit und die räumliche Distanz zu den Mitarbeitern groß sein können. Führun

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,Diversität und neue Arbeitsteams,iversity stand also zunächst für die Schaffung von Chancengleichheit für Gruppen, die aufgrund bestimmter Merkmale benachteiligt sind. In den USA führte dies zum Anti-Diskriminierungsgesetz und zur Affirmative Action zur Förderung benachteiligter Gruppen nach den Kriterien Rasse, Geschlecht, Hautfar