| 书目名称 | New Public Management in der deutschen Arbeitsverwaltung |
| 副标题 | Zwischen Anreiz und |
| 编辑 | Dirk Salmon |
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| 概述 | Bietet Einblicke in den Wandel der Arbeitsbedingungen innerhalb der Arbeitsverwaltung seit der Hartz-Reformen.Zeigt, wie die motivationale Orientierung von Mitarbeitern der Jobcenter beurteilt werden |
| 丛书名称 | Edition KWV |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Seit den Hartz-Reformen stehen die Auswirkungen auf die Bezieher sozialer Dienstleistungen im Mittelpunkt des öffentlichen und wissenschaftlichen Interesses. Weitgehend unbeachtet blieb hingegen der – in Tradition des New Public Management interpretierbare – Wandel der Arbeitsbedingungen innerhalb der Arbeitsverwaltung selbst..Die vorliegende Abhandlung schließt diese Forschungslücke und rückt die Beschäftigten der Jobcenter in den personalwirtschaftlichen Fokus. Dirk Salmon erweitert dabei seinen theoretischen Rahmen, indem mit dem Konstrukt der Public Service Motivation ein angloamerikanisch geprägter Forschungsstrang für Deutschland adaptiert wird. Im Zentrum der Arbeit steht eine umfangreiche Mitarbeiterbefragung mit über 4.500 Teilnehmern. Mittels quantitativer Forschungsmethoden bringt der Autor mehr Licht in das komplexe Geflecht von motivationaler Orientierung, Passung zur Organisation und deren Hang zum intensiven Controlling..Das Buch richtet sich an Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, (Personal-)Praktiker des öffentlichen Dienstes sowie an Beschäftigte und Entscheidungsträger der deutschen Arbeitsverwaltung.. |
| 出版日期 | Book 2016 |
| 关键词 | Öffentlicher Dienst; Public Service Motivation; Hartz-Gesetze; Verwaltungsreformen; Motivation |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-23108-8 |
| isbn_softcover | 978-3-658-23107-1 |
| isbn_ebook | 978-3-658-23108-8Series ISSN 2946-0301 Series E-ISSN 2946-031X |
| issn_series | 2946-0301 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2016 |
发表于 2025-3-21 19:26:57
