| 书目名称 | Mentoring im Spannungsfeld von Personalentwicklung und Frauenförderung | | 副标题 | Eine gleichstellungs | | 编辑 | Manuela Kaiser-Belz | | 视频video | | | 图书封面 |  | | 描述 | Mentoring ist in der betrieblichen Personalentwicklung ebenso wie in der Gleichstellungspolitik ein viel propagierter Begriff. Die damit verbundenen Erwartungen und Praktiken sind jedoch inhaltlich diffus und hinsichtlich ihrer geschlechter- und personalpolitischen Effekte unklar. Manuela Kaiser-Belz geht im Kontext der Geschlechterforschung der Frage nach, ob Frauen durch gleichstellungspolitische Maßnahmen dazu befähigt werden, in bislang männerdominierten beruflichen Feldern ‘mitzuspielen‘, oder ob diese Maßnahmen nicht ihrerseits dazu beitragen, Regeln und Muster zu stabilisieren, die zum weitgehenden Ausschluss von Frauen führen. Sie erläutert, inwiefern Mentoring für Frauen dazu beitragen kann, diese Regeln und Muster systematisch aufzudecken und durch die Positionierung von Akteurinnen letztlich zu verändern. | | 出版日期 | Book 2008 | | 关键词 | Frauen; Frauenförderung; Genderforschung; Geschlechterpolitik; Gleichstellungsprogramm; Lernprozesse; Pers | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-531-91181-6 | | isbn_softcover | 978-3-531-16279-9 | | isbn_ebook | 978-3-531-91181-6 | | copyright | VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2008 |
The information of publication is updating
|
|
发表于 2025-3-21 18:39:04
