Titlebook: Mentoring im Spannungsfeld von Personalentwicklung und Frauenförderung; Eine gleichstellungs Manuela Kaiser-Belz Book 2008 VS Verlag für So

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bundenen Erwartungen und Praktiken sind jedoch inhaltlich diffus und hinsichtlich ihrer geschlechter- und personalpolitischen Effekte unklar. Manuela Kaiser-Belz geht im Kontext der Geschlechterforschung der Frage nach, ob Frauen durch gleichstellungspolitische Maßnahmen dazu befähigt werden, in bis

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Mentoring im Kontext beruflicher Felder: Deutungen eines Programms,nun folgenden empirischen Auswertungen auf die rekonstruierbaren Spielregeln über berufliche Aufstiege im jeweiligen beruflichen Feld, auf die rekonstruierbaren Selbstverortungen und Karriereambitionen der Teilnehmer/innen und die damit in Zusammenhang stehende Perspektive auf das Mentoringprogramm.

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, die zum weitgehenden Ausschluss von Frauen führen. Sie erläutert, inwiefern Mentoring für Frauen dazu beitragen kann, diese Regeln und Muster systematisch aufzudecken und durch die Positionierung von Akteurinnen letztlich zu verändern.978-3-531-16279-9978-3-531-91181-6

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Methodologischer Zugang und methodisches Vorgehen,verändern. Sie sind empirisch nur über die Rekonstruktion der Subjektperspektive zugänglich, die deshalb den Ausgangspunkt der eigenen Studie darstellt und ein qualitativempirisches Forschungsdesign verlangt.

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978-3-531-16279-9VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2008

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不透明性

https://doi.org/10.1007/978-3-531-91181-6Frauen; Frauenförderung; Genderforschung; Geschlechterpolitik; Gleichstellungsprogramm; Lernprozesse; Pers