Titlebook: Lebensphasen und Kompetenzmanagement; Ein Berufsleben lang Joachim Hasebrook,Bernd Zinn,Alexander Schletz Book 2018 Springer-Verlag GmbH De

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Lebensphasenorientierte Förderung fachlicher und sozialer Kompetenzen angehender Servicetechniker/-i sowohl der Förderansatz zur Stimulation des berufsfachlichen Wissens und der Fehlerdiagnosekompetenz in steuerungstechnischen Anlagen als auch der Förderansatz zur sozialen Kompetenz als wirkungsvoll ausgewiesen werden. Gefördert wurde im sozialen Kompetenzbereich die Perspektivenkoordination, die

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Die junge Ärztegeneration im Krankenhaus: Kompetenzbasierte Karrierepfade im Universitätsklinikumen Rahmenbedingungen – denn sie haben einen dreifachen Auftrag: Sie qualifizieren Fachärzte, stellen medizinische Forschung sicher und erbringen eine hoch spezialisierte Maximalversorgung, die andere Krankenhäuser nicht übernehmen können. Dies alles muss bei zeitgleich wachsendem Facharztmangel bewä

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Competence Screening – Instrument zur kompetenzbasierten und lebensphasenorientierten Prozessgestalt zum einen dazu, dass die vorhandenen Kompetenzen des technischen Servicepersonals nicht ausgeschöpft werden. Zum anderen werden die Beschäftigten im Zeitverlauf zu hohen Mobilitäts- und Belastungsanforderungen gegenübergestellt, sodass diese in der Konsequenz frühzeitig das Unternehmen verlassen. E

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Durchlässigkeitsmodelle für lebenslange Kompetenzentwicklung in den Pflegewissenschaftenie wachsenden Herausforderungen im Pflegebereich diskutiert. So forderte der Wissenschaftsrat im Jahr 2012 eine Steigerung des Anteils der Pflegenden mit Hochschulabschluss auf 10–20 %. Bei der kontroversen Frage der Akademisierung von Pflegekräften wird jedoch häufig lediglich auf die Möglichkeit e

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https://doi.org/10.1007/978-3-662-55158-5Kompetenz; Kompetenzmanagement; Lebensphasen; Alter; Demografiemanagement; Demografischer Wandel

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