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Titlebook: Leadership in sozialen Organisationen; Johannes Eurich (Professor für Praktische Theologi Book 2009 VS Verlag für Sozialwissenschaften | S

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发表于 2025-3-21 19:17:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Leadership in sozialen Organisationen
编辑Johannes Eurich (Professor für Praktische Theologi
视频video
概述Über Leadership in neuen Managementzusammenhängen
丛书名称Soziale Investitionen
图书封面Titlebook: Leadership in sozialen Organisationen;  Johannes Eurich (Professor für Praktische Theologi Book 2009 VS Verlag für Sozialwissenschaften | S
描述„What does it mean to be a good leader?” Die Frage nach der Führungspersönlichkeit wird heute neu diskutiert. Ein fundierter Einblick in gegenwärtige Leadership-Konzepte bildet den theoretischen Rahmen, innerhalb dessen hier diese Frage mit Blick auf das konkrete Führungshandeln in sozialen Organisationen analysiert werden: Traditionelle Führungsbilder stoßen an ihre Grenzen, aktuelle Anforderungen und Organisationsmodelle zwingen, über Ziele und Governance neu nachzudenken. Auf die Zunahme von Komplexität wird mit organisationaler Professionalität reagiert und der Spielraum für Führung eingeschränkt. Helmut K. Anheier (Universität Heidelberg), Julia Evetts (University of Nottingham), Howard Gardner (Harvard University), Hans H. Hinterhuber (Universität Innsbruck), Rolf Wunderer (Universität St. Gallen) und viele andere verleihen dem Begriff Leadership Kontur.
出版日期Book 2009
关键词Führung; Führungsbilder; Governance; Management; Organisation; Wirtschaft; Zivilgesellschaft
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-531-91543-2
isbn_softcover978-3-531-16282-9
isbn_ebook978-3-531-91543-2Series ISSN 2524-3535 Series E-ISSN 2524-3543
issn_series 2524-3535
copyrightVS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009
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发表于 2025-3-22 00:14:05 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 00:51:57 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 05:26:05 | 显示全部楼层
Internes Unternehmertum – Gefordert – Gefördert – GelebtWir denken, entscheiden und handeln unternehmerisch. Diesen Unternehmensleitsatz im Bewusstsein möglichst vieler Mitarbeiter zu verankern, wird zunehmend erklärtes Ziel von Managern und Personalexperten (vgl. Wunderer/Dick 2007). Der Beitrag gibt konzeptionelle Anregungen in einem integrierten Konzept, das in sieben Thesen diskutiert wird.
发表于 2025-3-22 11:55:44 | 显示全部楼层
Professionalitätsdiskurs und Management: Ein Paradoxon der Modernehaften angewandt. Vertrauen, Autonomie und Kompetenz, die bislang als notwendige Voraussetzungen für professionelle Praxis erachtet wurden, werden jedoch kontinuierlich in Frage gestellt, verändert oder „reglementiert“. Dieses Paradoxon der Moderne gilt es zu umreißen und zu verstehen.
发表于 2025-3-22 14:20:03 | 显示全部楼层
978-3-531-16282-9VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009
发表于 2025-3-22 18:38:42 | 显示全部楼层
Leadership in sozialen Organisationen978-3-531-91543-2Series ISSN 2524-3535 Series E-ISSN 2524-3543
发表于 2025-3-22 22:57:02 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 01:35:43 | 显示全部楼层
2524-3535 te neu diskutiert. Ein fundierter Einblick in gegenwärtige Leadership-Konzepte bildet den theoretischen Rahmen, innerhalb dessen hier diese Frage mit Blick auf das konkrete Führungshandeln in sozialen Organisationen analysiert werden: Traditionelle Führungsbilder stoßen an ihre Grenzen, aktuelle Anf
发表于 2025-3-23 06:33:26 | 显示全部楼层
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