Titlebook: Kritik in Organisationen; Episoden, Wirkungen Michael Hartmann Book 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018 Theorie des kommunikative

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,Universalpragmatik als Untersuchungskonzept für Kritik,cht alleine und isoliert in Organisationen agieren, sondern im Kollektiv handeln und soziale Beziehungen pflegen (Hodgson 2012; Kleinbaum & Stuart 2014). Die Arbeitsteiligkeit in Organisationen bedingt zudem, dass auch z.B. der von Feldman (2000) beschriebene performative Charakter von Routinen nich

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Fallbeschreibung, Modell zur Exploration der Praktiken und korrespondierenden Wirkweisen von Kritik, ist ein Verständnis über den gemeinsamen Lebensweltlichen Hintergrund der Akteure/-innen unerlässlich. Dazu bedarf es zunächst eines grundsätzlichen Verständnisses der Organisation sowie ihrer Umwelt und Einbettung i

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Analyse: Kritik in Organisationen,n verschiedene Formen der Kommunikation, Empfindung und des Umgangs von und mit Kritik dargelegt. Darauf folgt die Analyse der Wirkweisen von Kritik. Hier werden Folgen der Ausprägungen der jeweiligen Formen der Empfindung und des Umgangs mit Kritik für die Organisation exploriert. Abschließend erfo

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Diskussion der Ergebnisse,es Stands der Forschung, welcher im Theorieteil dargestellt wurde, einer Diskussion unterzogen. Im zweiten Teil folgt die Betrachtung praktischer Implikationen der Analyseergebnisse. Abschließend werden die Limitationen der empirischen Untersuchung reflektiert.

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