| 书目名称 | Innovationsförderndes Human Resource Management |
| 副标题 | Grundlagen, Modelle |
| 编辑 | Jens Rowold,Kai C. Bormann,Ute Poethke |
| 视频video | http://file.papertrans.cn/468/467224/467224.mp4 |
| 概述 | Neu in der 2. Auflage: „Beraterstories“ am Ende jedes Kapitels zeigen den anwendungsorientierten Wissenstransfer in die Praxis auf.Kompaktes, aktuelles, kritisch zusammengestelltes Wissen mit hoher Pr |
| 图书封面 |  |
| 描述 | .Lehrbuch zu Human Resource Management und Innovationen in Unternehmen . .Ein professionelles Human Resource Management leistet einen unverzichtbaren Beitrag, damit in Unternehmen Innovationen erstellt und umgesetzt werden können. Dieses Lehrbuch stellt kritisch den aktuellen Wissensstand zu kreativitäts- und innovationsförderlichen Aspekten des Human Resource Managements vor. Neben klassischen Themen wie Personalentwicklung fokussiert das Buch auf aktuelle Entwicklungen wie z. B. kulturelle Aspekte der Innovation in Unternehmen. Es werden sowohl die wissenschaftlichen Grundlagen als auch deren praktische Anwendung sowie aktuelle empirische Erkenntnisse und Trainingskonzepte vorgestellt. .Übersichtlicher Aufbau: Kapitelübergreifendes Rahmenmodell zu Kreativität und Innovation in Organisationen.Der Leser wird durch ein integratives Rahmenmodell, in das sich alle Kapitel und Inhalte des Buches einordnen lassen, durch das Buch geführt. Zahlreiche Bezüge zur Praxis und evidenzbasierte Instrumente des innovationsfördernden Human Resource Managements runden das Buch ab. .Das Lehrbuch wurde für die zweite Auflage komplett aktualisiert und nimmt auch auf Trends wie z. B. Arbeit 4.0, Gesun |
| 出版日期 | Textbook 2020Latest edition |
| 关键词 | Human Resource Management Buch; Demografischer Wandel; Innovation; Mindfulness; Organisationsentwicklung |
| 版次 | 2 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-662-61130-2 |
| isbn_softcover | 978-3-662-61129-6 |
| isbn_ebook | 978-3-662-61130-2 |
| copyright | Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2020 |
|Archiver|手机版|小黑屋|
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( 京公网安备110108008328)
GMT+8, 2025-8-17 15:13
发表于 2025-3-21 17:33:56
