Titlebook: Identität und Stigma-Management von homosexuellen Führungskräften; Jörg Maas Book 1999 Springer Fachmedien Wiesbaden 1999 Führungskräfte.H

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,Theoretischer Teil: Ansätze zum Verständnis der Thematik, im fünften Kapitel die durchgeführten Interviews ausgewertet und dargestellt werden sollen. Es werden psychoanalytisch-sozialwissenschaftliche Ansätze zum theoretischen. Verständnis des Phänomens Homosexualität und seiner Verbindung mit Organisationszusammenhängen angeführt. Es ist KOCH-BURGHARDT z

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,Sekundäranalyse: Zur sozialen Konstruktion von Homosexualität im Rahmen empirischer Studien, Gegenstand der Diskussion, der als „homosexuelles .“ selbst Wissenschaft betreibt und andere Homosexuelle befragt (vgl. 4.1). An dieser Stelle sei darauf hingewiesen, daß mit dem Terminus „Homosexualität“ im Rahmen dieser Arbeit . gemeint ist; auch in der Literatur wird die lesbische Liebe weitgehe

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Methodischer Teil,eichnet werden. Mit den Überlegungen von DEVEREUX soll sich der Frage angenähert werden, wie mit der Verwobenheit des Wissenschaftlers und seinen Forschungssubjekten umgegangen werden kann (4.1). Anschließend folgen Diskussionen um die Geltungsbegründung der im Rahmen dieser Untersuchung gewonnenen

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Auswertung und Interpretation,gangenen Teil beschriebene Interview-Analyse ergeben hat, in Form von Schaubildern dargestellt (5.1). Anschließend folgen — ohne ausführliche Interpretationen — die Nacherzählungen der Lebensgeschichten zweier Interviewpartner (5.2). Die Auswahl dieser Geschichten erfolgte danach, zwei möglichst ver

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,Resümee,dentifikation — aufgezeigt, wie interindividuell variierende Identitätskonzepte bestimmten Umgangsweisen mit der homosexuellen Geschlechtsorientierung in Führungspositionen von Organisationen zugrunde liegen. Dazu wurde zuerst in einem ausführlichen theoretischen Teil auf die Themen homosexuelle Dis

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