Titlebook: Hochschulen als Filter für Humankapital; Bildung und Karriere Christian Opitz Book 2005 Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH,

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,Entwicklungsperspektiven für die Besetzung von Topmanagement-Positionen: Konvergenz oder Kontinuitällen. Bezogen auf den Unternehmenssektor verbinden wir diese Entwicklung gerade auch mit länderübergreifenden Kooperationen und Fusionen, durch die immer größere, teilweise weltweit operierende Konzerne entstehen. Die Anzahl und das Volumen dieser Unternehmenszusammenschlüsse haben in der Vergangenh

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Book 2005hland wird dagegen primär die individuelle Reputation der Lehrenden als Validierungsgrundlage nutzt...Das Buch wendet sich an Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Management und Personal. Fach- und Führungskräfte in Hochschulverwaltungen, Personalverantwortliche

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,Der Zusammenhang zwischen der Funktionsweise des Hochschulsystems als Filter für Humankapital und d“.. Indem sie Absolventen die Möglichkeit geben, für die Dienste der Hochschule erst dann zu bezahlen, wenn sie diese besser beurteilen können, und in dem Ausmaß, wie sie damit zufrieden sind, machen sich diese Hochschulen gezielt vom zukünftigen Urteil ihrer Absolventen abhängig.