Titlebook: Handbuch psycho-soziale Gestaltung digitaler Produktionsarbeit; Gesundheitsressource Anja Gerlmaier,Erich Latniak Book 2019 Springer Fachme

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Arbeitsintensität als Gestaltungsaufgabe: gute Praxislösungen von produktionsnaher Wissensarbeitgehensmodells für die Entwicklung von Gestaltungsansätzen im Umgang mit einer hohen Arbeitsintensität in der betrieblichen Praxis. Dieses Verfahren wurde in Unternehmen praktisch erprobt und hat sich als hilfreiches Instrument für betriebliche Akteure bewährt.

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,Einleitung: Psycho-soziale Gesundheit stärken in der digitalisierten Produktion – auf der Suche nacxibleren Arbeitszeitarrangements und steigenden Kompetenzanforderungen verbunden. Arbeitsgestaltungskompetenz von Führungskräften, Arbeitsschutzakteuren und Beschäftigten ist notwendig, damit diese Umbrüche nicht in digitalem Stress und neuen Verunsicherungen enden. In der Einleitung des Handbuchs w

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Arbeit 4.0 – Proaktive Arbeitsgestaltung als ein zentrales Handlungsfeld für die betriebliche Intereieblich in sehr unterschiedlicher Form und Geschwindigkeit umgesetzt. Arbeit 4.0 beschreibt daher keine fertigen Konzepte, sondern betrieblich gestaltbare Veränderungsprozesse. Betroffen sind Zielsetzungen hinsichtlich Beschäftigungssicherung, Gesundheit, Lernen, individueller Entwicklung und – insb

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Wer gestaltet die Arbeit im Zeitalter der Digitalisierung?derungen für eine humanzentrierte Gestaltung von Arbeit dar. Zukunftsforscher gehen davon aus, dass hierdurch die Arbeitsintensität erhöht wird sowie erweiterte Anforderungen an die raum-zeitliche und qualifikatorische Flexibilität von Beschäftigten resultieren werden. Es gilt die Frage zu beantwort

一再困扰

极端的正确性

Neue Gestaltungsoptionen oder Null-Puffer?lung der psycho-sozialen Gesundheit von Beschäftigten spielen arbeitsbezogene Ressourcen wie Gestaltungsspielräume, Zeitsouveränität, Qualifikationsmöglichkeiten und soziale Unterstützungspotenziale durch Kolleg_innen und Vorgesetzte eine zentrale Rolle. Im Beitrag wird auf Basis des InGeMo-Datensat

减弱不好

不能平静

Wernickes-area

Psycho-soziale Gesundheit im Betrieb durch Präventionsketten stärken: erste Erfahrungen zur Umsetzun Akteure weitestgehend isoliert und ein untereinander abgestimmtes Vorgehen findet eher selten statt..Hier setzt das Konzept der inner- und außerbetrieblichen psycho-sozialen Präventionskette an: Der Aufbau von Netzwerkstrukturen, um bisher getrennt erbrachte Präventionsleistungen und Angebote besse