Titlebook: Handbuch psycho-soziale Gestaltung digitaler Produktionsarbeit; Gesundheitsressource Anja Gerlmaier,Erich Latniak Book 2019 Springer Fachme

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书目名称Handbuch psycho-soziale Gestaltung digitaler Produktionsarbeit影响因子(影响力)




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书目名称Handbuch psycho-soziale Gestaltung digitaler Produktionsarbeit读者反馈




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Wer gestaltet die Arbeit im Zeitalter der Digitalisierung?e These entfaltet, dass eine hoch flexibilisierte Arbeitswelt von morgen kompetenzbasierte Präventionskonzepte erfordert, die nicht nur auf die Ausweitung von arbeitsbezogenen Handlungsspielräumen und den Aufbau persönlicher Widerstandsressourcen setzen, sondern vor allem auf Arbeitsgestaltungskompe

Solace

Arbeitsgestaltungskompetenz in der betrieblichen Praxis: Über welches Gefahren- und Gestaltungswisse der Elektro- und Metallindustrie unterschiedlicher Unternehmensgrößen durchgeführt. Hierbei wurden die Wissensbestände der verschiedenen Akteursgruppen wie Arbeitsschutz-Akteure, Führungskräfte und drei Mitarbeitergruppen aus den Bereichen Anlerntätigkeiten, Facharbeit und produktionsorientierte Wi

Bucket

Neue Gestaltungsoptionen oder Null-Puffer?tsbezogenen Ressourcen bei den unterschiedlichen Tätigkeitsgruppen für eine gesundheitsgerechte Anforderungsbewältigung bedeutsam sind und wie man sie im konkreten betrieblichen Kontext verbessern könnte. Hieraus werden Implikationen für eine ressourcenstärkende Arbeitsgestaltung abgeleitet.

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万花筒

Gesundheitsförderlich gestaltete Projektarbeit bei Bühler Motordiesem Beitrag wird der Weg von den ersten Überlegungen bis zur Erarbeitung von Gestaltungsansätzen zur Reduzierung von Fehlbeanspruchungen und zur Stärkung psycho-sozialer Ressourcen beschrieben. Das Teilprojekt „Gestaltung von Projektarbeit – gesund und leistungsfähig“ wird eingeführt und die weit

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Arbeitsgestaltungskompetenz im Betrieb entwickeln und entfalten: erste Erfahrungen mit dem integratirag werden das Qualifizierungskonzept sowie die Unterschiede zu anderen Partizipationsansätzen wie Gesundheitszirkeln dargestellt. An betrieblichen Beispielen aus den InGeMo-Kooperationsunternehmen werden anschließend erste Erfahrungen mit der praktischen Durchführung des Qualifizierungskonzeptes un

全能

懒惰民族

Betriebliche Gestaltungspotenziale identifizieren mit der ressourcenorientierten Gestaltungspotenziaerspektiven etwa von Mitarbeitenden, Führungskräften und Arbeitsschutz-Akteuren eines Arbeits- oder Unternehmensbereiches ermittelt werden. Durch das Übereinanderlegen der verschiedenen Einschätzungen der Befragten können Potenziale der Arbeitsgestaltung ermittelt und darauf aufbauend kollektiv Gest

Communal