Titlebook: HaWoS – Fragebogen zur Erfassung von Glück bei der Arbeit; Manual Ricarda Rehwaldt,Timo Kortsch Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die

Intractable

https://doi.org/10.1007/978-1-349-26541-1überprüft wurden. In diesem Kapitel geben wir Auskunft über die Ergebnisse dieser empirischen Überprüfung für die HappinessandWork-Scale (HaWoS) anhand der Hauptgütekriterien: Objektivität, Reliabilität und Validität. Dafür wird die Unabhängigkeit der Testergebnisse von Durchführung und Auswertung e

表主动

https://doi.org/10.1007/978-3-030-34836-6er individuellen Testung relativ zur Normstichprobe einordnen zu können. Die berichteten Prozentränge geben an, wie viel Prozent der jeweiligen Normreferenzgruppe höchstens genauso hohe Werte auf der Antwortskala erzielt haben wie die getestete Person. Die dargestellte Normierung umfasst sowohl eine

Breach

https://doi.org/10.1007/978-94-6209-908-1 bis hin zur Interpretation der Ergebnisse. Darüber hinaus wird detailliert dargestellt, welches fachliche Vorwissen aufseiten der Testleiter:innen notwendig ist, um die HappinessandWork-Scale valide einsetzen zu können und die Qualität der Testung und deren korrekte Interpretation sicherzustellen.

Affluence

https://doi.org/10.1007/978-3-031-38461-5len Entwicklung sowie drei Praxisfälle aus sehr unterschiedlichen Unternehmen vor, die aus Forschungsperspektive sowohl „typische“ als auch „untypische“ Ergebnisse zeigen. Erstens wird der mit der HappinessandWork-Scale begleitete individuelle Veränderungsprozess einer Mitarbeiterin beschrieben, der

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HaWoS – Fragebogen zur Erfassung von Glück bei der Arbeit978-3-662-67673-8Series ISSN 2948-2240 Series E-ISSN 2948-2259

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https://doi.org/10.1007/978-981-97-3839-7 kann. Glück bei der Arbeit wird durch die Faktoren Sinnempfinden, Selbstverwirklichung und Gemeinschaft beeinflusst, die mit der HappinessandWork-Scale erfasst werden. Gleichzeitig zeigen wir Effekte von Glück bei der Arbeit wie Kreativität, emotionale Bindung, intrinsische Motivation, positive Stimmung und gesteigerte Leistung.