Titlebook: HR-Analytics; Was HR-Verantwortlic Felix Wirges,Marlene Ahlbrecht,Anne-Katrin Neyer Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil

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The Igbo Intellectual Traditionn Carla Fiorina von Hewlett Packard: „Alles, was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert“. Diesen Druck der Digitalisierung, der auch in diesem Zitat mitschwingt, spüren die meisten Unternehmen seit einigen Jahren. Es stellt sich also die Frage, welches Potenzial, u. a. in Form von digitalen G

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The Illegal Business of Human Trafficking Konsequenz könnte die Hypothese aufgestellt werden, dass der HR-Bereich den Anforderungen an den Einsatz (noch) nicht gewachsen ist. Das folgende Kapitel beschreibt daher, welchen Anforderungen und Herausforderungen HR-Verantwortliche durch die Einführung von HR-Analytics gegenüberstehen.

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Was ist HR-Analytics?,ellen, dass die beteiligten HR-Verantwortlichen und Führungskräfte dasselbe Bild vor Augen haben. Da in der bisherigen Literatur als auch in der Praxis eine Vielzahl von Begrifflichkeiten synonym verwendet werden, wird zuerst vertieft darauf eingegangen, was unter HR-Analytics zu verstehen ist und w

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