Titlebook: Globale Teams; Organisatorische und Stefan Zerbe Book 1999 Springer Fachmedien Wiesbaden 1999 Informationsmanagement.Informationsmanagement

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,Entwicklung eines Bezugsrahmens für globale Teams,r Ansatz der politischen Ökonomie zur Betrachtung von Organisationen ging aus Studien . hervor [1968, 1970a], der Richtung und Prozeß organisatorischer Veränderungen in Non-Profit Organisationen untersuchte. Obwohl . Ansatz zur Untersuchung organisatorischer Veränderungen gedacht war, hebt . seine E

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Globale Teams in der Praxis,utert dazu erstens die Ableitung eines Interviewleitfadens aus dem eklektischen Bezugsrahmen, der die Grundlage für die Gespräche mit den Interviewpartnern bildete. Es folgt zweitens ein Überblick über die durchgeführten Fallstudien und eine Einordnung der betrachteten Fälle zur Orientierung über da

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Materialien der Kooperation,d die soziopolitische Perspektive des Bezugsrahmens zur Interpretation der Fälle angewendet werden können. Das Ergebnis dieser Überlegungen führt zur Einführung des Konstruktes ., das in den betrachteten Fällen globaler Teams eine wichtige Rolle spielt. Deshalb wird zunächst der Begriff allgemein da

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,Schlußfolgerungen für die Gestaltung globaler Teams,bnisse für die Organisationsform globaler Teams formuliert werden können. In einem ersten Schritt wird die Intensität der Zusammenarbeit im globalen Team als Ausgangspunkt für Gestaltungshinweise betrachtet. Darauf aufbauend werden unterschiedliche Arten der Arbeitsteilung für globale Teams diskutie

积习已深

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Book 1999jedoch zu sehr im All­ gemeinen verblieben, weil weder die untersuchte Organisationsform noch die unterstützende IT ausreichend konkretisiert worden sind. Gestaltungsempfehlungen für IT ließen sich daher nur eingeschränkt ableiten. Die Wahl globaler Teams als Untersuchungsgegenstand eröffnet die Cha