Titlebook: Gleitende Arbeitszeit und Pauschallohn; Beiträge zur Steiger August Marx,G. Reber,K. Bohl Book 1972 Springer Fachmedien Wiesbaden 1972 Arbe

legislate

Darstellung der gleitenden Arbeitszeit und der Formen der pauschalen Entlohnung,rund individueller und kollektiver Arbeitsverträge zu erbringende Arbeitszeit (Soll-Arbeitszeit) in einer vorgegebenen Zeitspanne eingegliedert werden kann, wird mit dem Terminus „Gleitende Arbeitszeit“.) charakterisiert.

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Book 1972st das größere soziale Verständnis, das der Gesetzgeber, aber auch der Unternehmer seit Jahrzehnten den Mitarbeitern entgegenbringen. Dabei ist es zunächst unerheblich, ob dieses soziale Verständnis nur die Folge zuneh­ mender Macht der Arbeitnehmer ist, aufgrund deren die sozialen Gegensätze gemild

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肉身

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Ancient Eastern-Iranian Culturee dem Arbeitgeber vorbehaltene zwangsweise Festsetzung eines bestimmten Zeitpunktes für die Arbeitsaufnahme und das Arbeitsende, wird nicht als die ausschließliche Möglichkeit zur Sicherung der Funktionsfähigkeit einer Betriebswirtschaft erachtet, sondern es werden auch Freiheiten der Mitarbeiter hi

天气

https://doi.org/10.1007/978-0-387-75481-9tordnung als „soziale Tat eines gutherzigen Unternehmers.)“ zu deklarieren und es damit bewenden lassen. Vielmehr geht es letztlich darum festzustellen, welche Einflußfaktoren der menschlichen Arbeitsergiebigkeit durch die gleitende Arbeitszeit angesprochen werden. Eine falsch verstandene Humanisier

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https://doi.org/10.1007/978-3-031-45032-7ohnsysteme anwenden, wurden zum Teil sehr unterschiedliche Ziele der neuen Lohnregelung angegeben. Häufig nannte man die Angleichung des Arbeiter- an den Angestelltenstatus als wesentlichstes Anliegen der Lohnreform. Ein weiteres Argument war gelegentlich die gerade bevorstehende gesetzliche Fixieru

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,Präzisierung der Problemstellung,lohns“. Diese Fragestellung verlangt, daß einmal genau definiert wird, was unter den beiden zu beurteilenden Tatbeständen verstanden wird (erstes Kapitel); zum anderen müssen die definierten Sachverhalte im Zusammenhang des betrieblichen Leistungsgefüges gesehen werden (zweites Kapitel). Erst die th