| 书目名称 | Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat |
| 编辑 | Julia Ortner |
| 视频video | |
| 概述 | Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Aktuelle wirtschaftswissenschaftliche Beiträge.Includes supplementary material: |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Julia Ortner untersucht die geeignete Gestaltung von Entlohnungssystemen für Vorstand und Aufsichtsrat vor dem Hintergrund der Wertorientierung. Im Fokus ihrer Untersuchung stehen die Implikationen einer Entlohnungskompetenz des Aufsichtsrats für den Vorstand. Die Autorin leitet im Rahmen einer zweistufigen Prinzipal-Agenten-Beziehungen Anforderungen an die jeweiligen Entlohnungssysteme zur Herstellung von Interessenharmonie im Sinne von Anreizkompatibilität her. Dabei werden sowohl der Fall bekannter Präferenzen als auch der Fall unbekannter Präferenzen betrachtet. Darüber hinaus spricht die Autorin Empfehlungen für die Praxis in Hinblick auf die Gestaltung von Vergütungen sowie wünschenswerte Rahmenbedingungen aus. |
| 出版日期 | Book 2017 |
| 关键词 | Anreizsystem; Anreizkompatibilität; Investitionsentscheidung; Vergütung; Zielkongruenz; Zweistufige Agenc |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-16311-2 |
| isbn_softcover | 978-3-658-16310-5 |
| isbn_ebook | 978-3-658-16311-2 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017 |
发表于 2025-3-21 18:16:56
