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,: Weiterbildung zum DemografieManager – Bestens aufgestellt für die Zukunftänderungen reagieren zu können. Dazu zählt die Erarbeitung von Konzepten, die es ermöglichen, Mitarbeiter während ihrer gesamten Erwerbsbiographie in Kompetenzerwerb und -pflege zu begleiten und zu unterstützen, so dass sie langfristig und gesund erwerbsfähig bleiben können. Im vorliegenden Beitrag

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,: Kompetenzmanagement bei der Finanz-DATA GmbH, einem mittelständischen Beratungs- und Softwarehaustenzen identifiziert sowie deren Erhalt und Ausbau langfristig gesichert. Im Rahmen des Projektes GenBa wurde in mittelständischen Unternehmen in Thüringen ein derartiges System entwickelt und implementiert. Dieser Beitrag vermittelt einen Überblick zum Kompetenzmanagement und dessen Implementierung

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Good Practice: Schritt für Schritt zu einem demografiefesten Unternehmenerden die Rekrutierungsstrategien ausgedehnt auf neue Zielgruppen, wie internationale Bewerber. Die verschiedenen Anforderungen der unterschiedlichen Mitarbeiter_innen zu erfüllen und eine integrative Unternehmenskultur aufzubauen, in der alle Mitarbeiter_innen ihr volles Potential entfalten können,

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: Entwicklung und Implementierung einer Arbeitgeberpositionierungbeitsmarkt bringen. Dazu ist es von großer Bedeutung die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen und ein geschärftes Profil als Arbeitgeber aufzuweisen, damit eine authentische und starke Arbeitgebermarke entstehen und intern wie extern kommuniziert werden kann. Der Beitrag beschreibt beispielhaft d

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Quantum Programming Environment,igkeit verpflichteten Politik. Dabei gehen Politikgestaltung und Forschungsförderung Hand in Hand. Was das bedeutet und wie das geht, wird in diesem Artikel exemplarisch am Förderschwerpunkt „Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel“ skizziert. Es wird beschrieben, wie Förderstrukturen das poli

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David C. Ku,Giovanni De Micheli Ziel dieses Beitrags ist es, diese in einem Überblick darzustellen, zu erläutern und anhand exemplarischer Aufgaben zu konkretisieren. Somit wird eine Grundlage geschaffen, Kommunikations- und Kooperationsprozesse zwischen und über diese Strukturelemente hinweg zu gestalten und für die (Weiter-) En

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Permanent Residents of High Altitude,chen Innovationsprozessen zunehmend an Bedeutung (Leisten 2012: 5). Gleichzeitig werden aus den beiden letztgenannten Gründen Forschungsprozesse zunehmend unter transdisziplinären Rahmenbedingungen gemeinsam von Wissenschaft und Praxis gestaltet, was einerseits besondere Anforderungen an die Zusamme