| 书目名称 | Evaluation der Weiterbildung von Führungskräften | | 副标题 | Anspruch und Realitä | | 编辑 | Karin Häring | | 视频video | | | 丛书名称 | Wirtschaftswissenschaften | | 图书封面 |  | | 描述 | In der vorliegenden Arbeit hat Frau Häring zwei große Themenkomplexe zusammengeführt. Zum einen steht die aktuell mehr als jemals zuvor erkannte Notwendigkeit der Weiterbil dung von Führungskräften der Wirtschaft im Blickpunkt. Zum anderen richtet sich der Fokus auf die Evaluation der Weiterbildungsaktivitäten für diesen Personenkreis, um sie einem rationalen Kalkül zu unterwerfen und ihre Effektivität möglichst objektiv zu bewerten. Den besonderen Wert dieses Buches macht aus, dass Frau Häring sich nicht mit einer theo retischen Abhandlung des Themas begnügt, sondern sich in das ,,Auge des Hurrikans" vor wagt und untersucht, wie es in der Praxis vor allem der Großunternehmen um die allseits geforderte Evaluation bestellt ist. Welches Instrumentarium wird eingesetzt? Falls nicht oder ungenügend evaluiert wird: Welche Gründe lassen sich herausfinden? Die Verfasserio hat sich an ein extrem heikles Thema herangewagt, über das es im deutschen Sprachraum keine vergleichbaren Veröffentlichungen gibt: die Legitimation der betriebli chen Weiterbildung vor dem Hintergrund ihres Beitrags zur Wertschöpfung des Unterneh mens. Bewundernswert ist in diesem Zusammenhang die Tatsache, dass Fr | | 出版日期 | Book 2003 | | 关键词 | Bildungscontrolling; Controlling; Effektivitätscontrolling; Evaluation; Führungskräfte; Management; Person | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-89622-3 | | isbn_softcover | 978-3-8244-0704-0 | | isbn_ebook | 978-3-322-89622-3 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2003 |
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发表于 2025-3-21 19:07:37
