Titlebook: Erfolgsfaktor Change Communications; Klassische Fehler im Steffen Mörbe,Ulrike Volejnik,Simon Schoop,Jan Lie Book 2011 Gabler Verlag | Spri

不爱防注射

做事过头

Multiple

GULF

Horizon

Mine: Ja-Sager statt Fehler- und Konfliktkultur,gswerte komplexe Neuorganisationen angestrebt werden, sind Fehler unvermeidbar. Denn Veränderungen sind Innovationen und Innovationen sind fehleranfällig. Letztendlich sind Fehler zwar konfliktträchtig, aber eine Konfliktkultur kann sich fehlerinduzierte Konflikte als Energiequelle sogar zunutze machen.

思想灵活

adjacent

Mine: Strategiedominanz harter Faktoren im Change,und Börsen ist auf den ersten Blick ein effizienter Steuerungsmechanismus, der Unternehmen davor bewahrt, ihre Strukturen zu konservieren. Für die . und . von Change-Prozessen ist der Kapitalmarkt und die hier . harter Faktoren dagegen kein guter Referenzmaßstab. Die Change-Strategie bezeichnet die

SOW

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对手