Titlebook: Erfolgreiches Personalmanagement in China; Rekrutierung, Mitarb Karl Waldkirch Book 2018Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH,

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Ausgewählte chinesische Verhandlungsstrategien und entsprechende Gegenstrategienensweisen. So werden schon einmal ganze Delegationen ausgetauscht und andere taktische Maßnahmen angewendet (Zeitverzögerungen, nicht eingeplante Vertagungen, Einschub touristischer Programme etc.). Der Autor zeigt Möglichkeiten auf, wie man sich auf diese strategischen Maßnahmen einstellen und sich diese zunutze machen kann.

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Book 2018Latest editionrt er ausführlich, was den idealen Führungsstil in China auszeichnet und worauf es bei Verhandlungen mit chinesischen Partnern ankommt. Er geht auch auf die politische Dimension bei dem erfolgreichen Personalmanagement ein. .

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Capital Adequacy and Risk Management Gründe sind vielfältig. Um Fluktuation entgegenzuwirken müssen, neben monetären Anreizen, gewünschter Fortbildung und Aufstiegsmöglichkeiten, auch die soziologischen und traditionellen Gegebenheiten berücksichtigt werden, u. a. das Thema „Familienverbund“, Gesichtsverlust bei als ungerecht empfundener Kritik etc.

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Financial Disorder and Banking Control,i Chinas, hingewiesen. Dies ist besonders im Zusammenhang mit den chinesischen Gesellschaftern bei Joint Ventures zu beachten. Anhand von Organigrammen werden die unterschiedlichen Beteiligungs- und Gesellschafterstrukturen dargestellt.

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Überblick über verschiedene Besetzungsmöglichkeiten Personal (und Immobilienerwerb). Im Folgenden werden Managementprofile erstellt, und das so genannte DNA-Beurteilungssystem, das zur Erleichterung der Beurteilung von Bewerbern führt, vorgestellt. Auch auf die Besonderheiten bei der Einstellung von chinesischen Mitarbeitern, die im Ausland ausgebildet wurden, wird eingegangen.

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