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Titlebook: Employability in der Unternehmenspraxis; Eine empirische Anal Jutta Rump,Rainer Völker Book 2007 Physica-Verlag Heidelberg 2007 Arbeitgeber

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发表于 2025-3-21 18:32:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Employability in der Unternehmenspraxis
副标题Eine empirische Anal
编辑Jutta Rump,Rainer Völker
视频video
概述Neueste empirische Untersuchungen zur Beschäftigungsfähigkeit.Viele Hinweise für die Gestaltung der Unternehmenspraxis.Klarer Überblick über die Anforderungen an Mitarbeiter bezüglich ihrer Beschäftig
图书封面Titlebook: Employability in der Unternehmenspraxis; Eine empirische Anal Jutta Rump,Rainer Völker Book 2007 Physica-Verlag Heidelberg 2007 Arbeitgeber
描述.In einer dem Wandel unterworfenen Arbeitswelt nimmt Employability ("Beschäftigungsfähigkeit") eine immer zentralere Rolle ein. Für den Arbeitnehmer wächst die Notwendigkeit, bei seinem aktuellen oder auch anderen Arbeitgebern als beschäftigungsfähig zu gelten. Unternehmen können ihre Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsstärke nur mit Mitarbeitern aufrecht erhalten, die sich den wandelnden Bedingungen auf den globalen Märkten schnell und flexibel anpassen können. Dabei gilt es zu beachten, dass Erhalt und Förderung von Employability einen lebenslangen Prozess darstellen, der bereits in frühen Stadien der Sozialisation beginnt und sich durch alle Phasen des Erwerbslebens zieht. ..Wie stellt sich die Rolle von Arbeitnehmern und Unternehmen im Kontext von Employability dar? Wo liegen die Hemmnisse und welche Chancen birgt die Herausforderung, lebenslang an der Beschäftigungsfähigkeit zu arbeiten? Mit diesen und weiteren Fragen beschäftigt sich dieses Buch, dessen Kern eine empirische Erhebung mit deutschen Unternehmen darstellt..
出版日期Book 2007
关键词Arbeitgeber; Arbeitnehmer; Beschäftigung; Beschäftigungsfähigkeit; Employability; Innovation; Mitarbeiter;
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-7908-1683-9
isbn_ebook978-3-7908-1683-9
copyrightPhysica-Verlag Heidelberg 2007
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发表于 2025-3-21 22:58:49 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 02:39:20 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 06:29:26 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 11:14:21 | 显示全部楼层
Grundlegende Begriffe und Analyseprofile,sen werden nicht im Rahmen des Untersuchungsvorgehens auf ihre Gültigkeit hin überprüft. Stattdessen müssen Forschungshypothesen erst auf der Grundlage von erhobenen Daten unter Einsatz von Plausibilitätsüberlegungen und Analogieschlüssen subjektiv-interpretativ entwickelt werden. Bisher unbekannte
发表于 2025-3-22 13:00:37 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-322-81818-8nformations- und Wissensgesellschaft, die Globalisierung, die demografische Entwicklung, Aspekte des gesellschaftlichen Wandels und des Wertewandels sowie veränderte Organisationsformen von Unternehmen, die vor allem auch durch die beiden erstgenannten Aspekte ausgelöst wurden.
发表于 2025-3-22 19:50:41 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 22:23:16 | 显示全部楼层
die Anforderungen an Mitarbeiter bezüglich ihrer Beschäftig.In einer dem Wandel unterworfenen Arbeitswelt nimmt Employability ("Beschäftigungsfähigkeit") eine immer zentralere Rolle ein. Für den Arbeitnehmer wächst die Notwendigkeit, bei seinem aktuellen oder auch anderen Arbeitgebern als beschäfti
发表于 2025-3-23 02:24:21 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 08:46:27 | 显示全部楼层
Schlussbetrachtung,amit einhergehende rasche M&A-Geschäfte bringen ein solches Unternehmen und deren Arbeitsnehmer schnell in völlig veränderte Lagen: Standorte werden reorganisiert und/oder verlagert, und die betroffenen Arbeitnehmer müssen ihr Kompetenzspektrum bei anderen Unternehmen unter Beweis stellen.
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