Titlebook: Einstellungsgespräche erfolgreich führen; Ein Praxisleitfaden Eberhardt Hofmann Book 2016Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

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,Von der Worthülse zur individuellen Bedeutung – der zentrale Prozess, Diese Erkenntnis ist wichtig für das tiefere Verständnis dessen, was beim Vorstellungsgespräch passiert. Das wohl größte Hindernis für einen effizienten Informationsfluss im Vorstellungsgespräch stellt die Tatsache dar, dass man sich in einem „normalen“ Gespräch sehr schnell mit Begriffen zufrieden

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Das Meta-Modell als formale Hilfe zum Nachfragen,, mit dem sich in einer eher an der Form als am Inhalt orientierten Art und Weise, ohne allzu sehr auf den Inhalt achten zu müssen, Ansatzpunkte erkennen lassen, an denen es sinnvoll, ja geradezu notwendig ist, nachzufragen. Dieser Algorithmus stammt ursprünglich aus der Psychotherapie, die hier dar

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Quantifizierbare Antworten,agen „intuitiv“ und qualitativ, jedoch nicht in Form einer Bewertung (Schulnote, Prozentwert etc.) einzuordnen. Es besteht jedoch auch bei einem Gespräch bis zu einem gewissen Grad die Möglichkeit, die Antworten des Bewerbers zu quantifizieren und somit über viele Bewerber hinweg vergleichbar zu mac

观点

,Der Gesprächsplan,ewerbungsgespräches die Rolle der Gesprächs-Führung zukommt, d. h., der Interviewer steuert den Fortgang und die Inhalte des Gespräches. Der Bewerber wird in aller Regel dieses ungeschriebene Gesetz des Bewerbungsgespräches genau einhalten. Versucht dagegen der Bewerber, die Gesprächssteuerung zu üb

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legacy

,Durchführungstechnische Gesichtspunkte,erörtert, die bei dem Führen von Vorstellungsgesprächen beachtet werden sollten. Diese Gesichtspunkte sind die Sitzposition der Gesprächspartner, die Rolle der Notizen während des Gespräches, die Zeitplanung, die Leistungsfähigkeit im Tagesverlauf und das systematische Auswerten.

Initial

Auswertung des Interviews,etont, dass es aus Gründen der Gesprächsführung sinnvoll (wenn nicht sogar zwingend notwendig) ist, das Gespräch mit mehreren Interviewern zu führen. Bei der Auswertung des Interviews gilt dies ebenso und wird sogar noch wichtiger. In diesem Kapitel werden die Mechanismen, Prinzipien und Stolperfall

GEM