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Titlebook: Einstellungsgespräche erfolgreich führen; Ein Praxisleitfaden Eberhardt Hofmann Book 2016Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

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查看: 34339|回复: 58
发表于 2025-3-21 19:37:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Einstellungsgespräche erfolgreich führen
副标题Ein Praxisleitfaden
编辑Eberhardt Hofmann
视频video
概述Befähigt Leser, die konkrete Vorarbeit für ein Auswahlgespräch bestmöglich zu leisten.Bietet klare Handlungsempfehlungen zur richtigen Gesprächstechnik, Gesprächstaktik und Gesprächsstrategie.Gibt Per
图书封面Titlebook: Einstellungsgespräche erfolgreich führen; Ein Praxisleitfaden  Eberhardt Hofmann Book 2016Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2016
描述.Die zweite, vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage dieses anerkannten Werks zeigt Führungskräften und Personalverantwortlichen, wie sie die passendsten Bewerber herausfiltern, um eine neue Stelle bestmöglich zu besetzen. In Vorstellungsgesprächen antworten Bewerber oft nicht direkt und spontan. Sie handeln mit taktischer Absicht und bereiten sich gezielt durch Trainings vor. Arbeitgebern erschwert dieses Verhalten die sichere Entscheidung zur Stellenbesetzung. Wie Bewerber mit der richtigen Interviewtechnik zum Sprechen kommen, wie Antworten beurteilt werden und wie der Interviewer das eigene Vorgehen optimal trainieren kann, erfahren Leser in diesem Buch. Gesprächspläne, Auswertungsbögen und treffgenaue Checklisten ergänzen die praxisgerechten Kapitel. .
出版日期Book 2016Latest edition
关键词Einstellungsinterviews; Gesprächstechnik; Interviewtechnik; Personal einstellen; Personalauswahl; Persona
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-10601-0
isbn_softcover978-3-658-10600-3
isbn_ebook978-3-658-10601-0
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2016
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发表于 2025-3-21 20:58:30 | 显示全部楼层
Asanthi Ratnasekera,Marc Neff,Alec Beekleyntsprechend hinterfragt werden. Natürlich stellen die hier beschriebenen Techniken keine Garantie dafür dar, dass Sie jeden Bewerber, der taktisch antwortet, auch tatsächlich entlarven. Die Hürde, die der Bewerber dabei nehmen muss, wird bei der Verwendung dieser Techniken jedoch sehr hoch angesetzt.
发表于 2025-3-22 02:12:27 | 显示全部楼层
Topological Transformation Groups,n und Verhalten umgehen, da man in dem Fall das Verhalten selbst sieht. Sehr gut für diesen Zweck eignen sich die Bewerberpräsentation, die Verhaltensbeobachtung im Gespräch (einer Stresssituation) und die Simulation von Gesprächssequenzen.
发表于 2025-3-22 05:07:49 | 显示全部楼层
,Spezielle Fragen/Überprüfung der Antworten,ntsprechend hinterfragt werden. Natürlich stellen die hier beschriebenen Techniken keine Garantie dafür dar, dass Sie jeden Bewerber, der taktisch antwortet, auch tatsächlich entlarven. Die Hürde, die der Bewerber dabei nehmen muss, wird bei der Verwendung dieser Techniken jedoch sehr hoch angesetzt.
发表于 2025-3-22 12:09:36 | 显示全部楼层
,Die Erweiterung des klassischen Vorstellungsgespräches durch Assessment-Center-Elemente,n und Verhalten umgehen, da man in dem Fall das Verhalten selbst sieht. Sehr gut für diesen Zweck eignen sich die Bewerberpräsentation, die Verhaltensbeobachtung im Gespräch (einer Stresssituation) und die Simulation von Gesprächssequenzen.
发表于 2025-3-22 16:20:10 | 显示全部楼层
,Einführung,te Bewerber vorbereitet zum Vorstellungsgespräch kommt. Wie sinnvoll und realitätsangemessen diese Form der Vorbereitung ist, ist dabei eine andere Frage..Die zentralen Thesen dieses Buches lauten: .Die Bedeutung dieser einzelnen Schalter wird in den Kapiteln zur Gesprächstechnik intensiv erläutert.
发表于 2025-3-22 18:59:48 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 22:55:35 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 02:04:49 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 07:12:53 | 显示全部楼层
General Relativity and Cosmology,g in der Kommunikation sein. Vage zu antworten, ist aber auch ein Kompromiss zwischen der Notwendigkeit, auf eine Frage antworten zu müssen, und der Tendenz, mit der Antwort möglichst wenig Information transportieren zu wollen.
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