Titlebook: Das erste Mal Führungskraft; Tipps eines Personal Claus Peter Müller-Thurau Book 2024Latest edition Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Freiburg 2

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en in seiner »Standford Speech« zu. Genau – Zufriedenheit kann satt und behäbig machen und deshalb sollte man sich als angehende Führungskraft fragen, was eine zielführende und damit gewünschte »Mitarbeiterzufriedenheit« eigentlich ausmacht.

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ten und Neigungen der Menschen zu richten, ohne falsch zu sein; sich ungezwungen in den Ton jeder Gesellschaft stimmen zu können, ohne weder Eigentümlichkeit des Charakters zu verlieren, noch sich zu niedriger Schmeichelei herabzulassen.« Dazu gehört – so Knigge – »eine gewisse Geschmeidigkeit.« Das ist noch heute gültig.

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,Über Karriere und Karrieristen,lichkeiten. Außerdem ist nicht von der Hand zu weisen, dass Macht eine gewisse erotische Ausstrahlung haben kann. Wer also mag da in seinem Betrieb verkünden: »Nein – ich habe kein Interesse an meiner Karriere!«?

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rantiert nicht und können als neue Führungskraft durchstarten. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele, Checklisten, Gesprächsleitfäden und Insiderwissen erklärt Claus Peter Müller-Thurau, worauf es wirklich ankommt: Führungsinstrumente in der Praxis anwenden, Beziehungen zu Mitarbeitenden, Kolleg:innen

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Heinz Zemanek,Peter Goldscheidertages in das Infektionsschutzgesetz, das vorsah, dass die Arbeitnehmende ein Homeoffice-Angebot annehmen müssen, wenn ihrerseits keine Gründe dagegensprechen. Nicht wenige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begrüßten diese Entscheidung. Der Grundtenor: »Mein Chef war immer gegen Homeoffice – jetzt muss er!«

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et sechs weitere Personen, die von mindestens einer Person gefürchtet werden. Jeder von diesen einhundertzwanzig fürchtet sich vor den restlichen einhundertneunzehn Personen, und alle diese einhundertfünfundvierzig Personen fürchten sich vor den zwölf Männern an der Spitze, den Gründern und derzeitigen Eigentümern des Unternehmens.«