Titlebook: Digitalisierung im Recruiting; Wie sich Recruiting Tim Verhoeven Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Natur

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,Lessons Learned – zwölf Tipps für mehr Digitalisierung und Innovation im Recruiting,isierung im Recruiting geht. Viele Themen sind neu und auch noch relativ unbekannt und man bewegt sich plötzlich auf unsicherem Terrain, im Gegensatz zu seinem täglichen Recruiting-Geschäft. Deswegen ist es wichtig, dass man selbst hin und wieder einen Rat bekommt und anderen einen hilfreichen Rat g

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Tenia Wahyuningrum,Azhari Azhari,Suprapto die Candidate Experience, das Recruiting als auch die Employer Brand von einem sinnvollen Einsatz von Chatbots profitieren können. Daneben wird ein Blick in die Zukunft geworfen und geschaut, welche Entwicklungen den Chatbot-Markt in den kommenden Jahren weiter verändern werden.

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Vladimír Kvasnièka,Jiøí Pospíchalngen des Markts anzupassen. Dazu ist es einerseits notwendig, die gesamte Recruiting-Organisation nebst Prozessen und Werkzeugen weiterzuentwickeln. Andererseits müssen die Recruiter 4.0 an ihren Eigenschaften und Profilen arbeiten. Das lebenslange Lernen hat die Personalgewinnung längst erreicht.

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Yih Hern Kong,Khai Yin Lim,Wan Yoke Chin Media oder beispielsweise Online-Ads. Insbesondere diese Kanäle eigenen sich relativ gut, um darauf aufbauend eine Recruiting-Analytics-Lösung aufzusetzen und die Effizienz der eigenen Maßnahmen stärker quantifizieren zu können. Jedoch ist die Anzahl der Unternehmen, die bisher in Recruiting-Analyt